個性を活かす経営と人事―認知・非認知の経営学 [単行本]
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個性を活かす経営と人事―認知・非認知の経営学 [単行本]



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出版社:日本能率協会
販売開始日: 2025/06/25
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個性を活かす経営と人事―認知・非認知の経営学 [単行本] の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    ジョブ・パフォーマンス、生産性と関連する「個性」とその活かし方を知る。社員を、人を、十把一絡げにしない実務家・研究者が知っておくべき「個の3要素モデル」。ビッグファイブ、ダーク・トライアド、GRITなど話題の重要概念も解説。
  • 目次

    第1章 個の起源 ―個はどこからきて,どこへ向かうか
    1.1.個はどこからきたのか ―種の起源を超えて
    1.2.個はどこへ向かうのか ―現代経営組織への展開
    1.3.個を活かす先駆者たち ―世界的企業の取り組み

    第2章 非認知特性の現代史と人事戦略
    2.1.非認知特性の系譜・歴史
    2.2.経営組織における非認知特性の重要概念
    2.3.非認知特性の人事戦略

    第3章 非認知能力の現代史と人事戦略
    3.1.非認知能力の系譜・歴史
    3.2.経営組織における非認知能力の重要概念 ―人的資本経営で求められる「自律」
    3.3.非認知能力の人事戦略

    第4章 認知能力の現代史と人事戦略
    4.1.認知能力の系譜・歴史
    4.2.経営組織における認知能力の重要概念
    4.3.認知能力の人事戦略

    第5章 個の3要素モデル
    5.1.理論から実践を理解する ―アカデミアからビジネスを見る
    5.2.『非認知特性×非認知能力×知的能力』の3要素モデル
    ―求める人物像の論理
  • 出版社からのコメント

    人の「個性」を専門家が理論的裏づけとともに徹底解説。世界の研究や先進事例を基に、企業活動における個性の活かし方がわかる。
  • 内容紹介

    一部の先進企業と研究者が知っている
    「個性」の具体的な活かし方

    「個を活かす経営」「個を活かす人事」とよく言われるが、「個」や「個性」とは何を指すのか――この難題に対して、捉え方の理論的枠組みは、国内において十分に提供されていない。
     しかし、国内外の先進企業は人的資本が内に秘める個性や個を見つけて育てる目を養い始めている。また欧米を中心に、長きにわたって展開されてきた学術研究では、個性や個を捉える理論的枠組みが提供され始めている。
     本書は、それらの世界の英知を解説しながら「どんな個性の要素が高いとジョブ・パフォーマンスが高いのか」「どんな個性がどんなタスクで活かされる可能性が高いのか」「採用時に見極めるべきはどんな個性なのか」など、日本の実業界ではあまり知られていない個性の具体的な活かし方を紹介する。経営・人事の実務家や研究者必読の書。

    図書館選書
    国内外の研究成果と先進企業事例を示しながら、人の「個性」の実態や取扱い方の理論的枠組みを提供。「個」の3要素モデル――『非認知特性×非認知能力×知的能力』を経営・人事の実務家、研究者に向けて導き出す。
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    鈴木 智之(スズキ トモユキ)
    國學院大学経済学部経営学科教授、國學院大学大学院経済学研究科教授。慶應義塾大学総合政策学部卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻修了。博士(工学)。アクセンチュア株式会社マネジャー、東京大学大学院情報学環特任准教授、名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻および名古屋大学経済学部経営学科准教授などを経て現職。主な著書、『就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線』(2022年・中央経済社)2022年度経営行動科学学会賞・優秀事例賞受賞。日本の人事部HRアワード2022書籍部門入賞。『ワークプレイス・パーソナリティ論―人的資源管理の新視角と実証』(2023年・東京大学出版会)日本の人事部HRアワード2023書籍部門入賞、など
  • 著者について

    鈴木 智之 (スズキトモユキ)
    國學院大学経済学部経営学科 教授
    慶應義塾大学総合政策学部卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻修了。博士(工学)。アクセンチュア株式会社マネジャー、東京大学大学院情報学環特任准教授、名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻および名古屋大学経済学部経営学科准教授などを経て現職。
    主な著書に、『ワークプレイス・パーソナリティ論―人的資源管理の新視角と実証』(東京大学出版会、日本の人事部HRアワード2023書籍部門入賞)、『採用面接論―無意味論を超えて』(東京大学出版会)、『部下のポテンシャルに疑問を持ったら読む本―高業績者が持つダーク・パワーの秘密』(日本経済新聞出版。共著)などがある。

個性を活かす経営と人事―認知・非認知の経営学 [単行本] の商品スペック

商品仕様
出版社名:日本能率協会マネジメントセンター
著者名:鈴木 智之(著)
発行年月日:2025/06/30
ISBN-10:4800593352
ISBN-13:9784800593351
判型:A5
発売社名:日本能率協会マネジメントセンター
対象:実用
発行形態:単行本
内容:経営
言語:日本語
ページ数:264ページ
縦:21cm
横:15cm
厚さ:2cm
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