FRICTION―職場の問題を解決する摩擦の力 [単行本]

FRICTION―職場の問題を解決する摩擦の力 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  スタンフォード大学の組織論研究者が７年にわたる研究をもとに解説！仕事を妨げる阻害要因を特定して、組織のアクセルとブレーキをつくりだす。無自覚なリーダー、仕事の足し算、連携の破綻、無意味な専門用語、過剰なスピード。うんざりするムダ仕事や非合理を生み出す５つの罠。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　舞台を整える（はじめに　職場における摩擦が悪夢でも特効薬でもあるのはなぜか。そして摩擦を最適化するにはどうすべきか；フリクション・プロジェクト）
  第２部　摩擦の最適化の要素（他者の時間の受託者たれ；摩擦を解析する　簡単な道か、困難な道か？；フリクション・フィクサーの取り組み方　支援のピラミッド）
  第３部　摩擦の罠　摩擦最適化請負人はいつ介入すべきか（無自覚なリーダーたち　権力がもたらす負の側面を克服する；足し算という病　引き算のマインドセットを仕事に取り入れる；連携の破綻　調整の混乱を防ぐために；一酸化ジャーゴン　空虚で意味不明なたわごとの欠点と（数少ない）利点について；スピードと興奮　有益な摩擦を活用すべきタイミングとその方法）
  第４部　終わりに（あなた自身のフリクション・プロジェクト）

• 出版社からのコメント

  職場に蔓延る摩擦（フリクション）によって下げられた生産性を取り戻し最適化する方法を解説。

• 内容紹介

  どの職場でも悩まされる仕事の摩擦。
  必要とは思えない会議や手順、組織内の対立やサイロ化、昔からのしきたりなどの障壁の数々。
  こうした摩擦のない組織こそが良い組織だと思いがちだが、そうでもない。
  摩擦のない組織はお粗末なプロダクトを市場に出し、燃え尽き症候群を起こす。
  
  どちらにせよ、摩擦による問題は人々の熱意を奪い、
  創造性と生産性を無駄にして、リソースを食い尽くしてしまう。
  悪い摩擦と良い摩擦を使い分ける必要があるのだ。
  
  しかし、この問題は放置されている。
  その存在は気づかれにくく、気づいてもわれ関せずで、誰もが通り過ぎていく。
  そんな組織の病に気づき取り組むリーダーがいる。
  
  本書はそうした摩擦最適化請負人ことフリクション・フィクサーが
  どのように職場の摩擦を解析し、改善していくかに焦点を当てた一冊である。
  
  スタンフォード大学の研究者が7年に及ぶ調査をもとに、取り組みレベルを整理し、
  最もわかりやすく有害な介入すべき摩擦、「無自覚なリーダー」「足し算病」
  「連携の破綻」「無意味な専門用語の乱用」「過剰なスピード主義」といった
  明確な罠を解説し、その原因と解決策を掘り下げている。
  
  正しいことを容易に、間違ったことを困難にする。
  摩擦の力が組織の「成し遂げる力」を引き出していく。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  サットン,ロバート・I.(サットン,ロバートI.／Sutton,Robert I.)
  組織心理学者であり、スタンフォード大学工学部で経営科学および工学の教授。数多くの学術誌の編集委員会に所属し、２０カ国で２００以上の団体に向けて基調講演を行う。その研究は、ニューヨーク・タイムズ、ビジネスウィーク、アトランティック、フィナンシャル・タイムズ、ウォール・ストリート・ジャーナル、ヴァニティ・フェア、ワシントン・ポストなどで取り上げられた。また多くのテレビやラジオ番組に出演し、７冊の著書と２冊の編著を執筆
  
  ラオ,ハギー(ラオ,ハギー／Rao,Huggy)
  スタンフォード大学経営大学院で組織行動学の教授を務めており、行動科学高等研究センター、社会学研究協会、経営学会のフェロー。ハーバード・ビジネス・レビュー、ビジネスウィーク、ウォール・ストリート・ジャーナルに寄稿
  
  高橋 佳奈子(タカハシ カナコ)
  東京外国語大学ロシア語学科卒業。英米文学翻訳家

• 著者について

  ロバート・I・サットン (ロバートアイサットン)
  組織心理学者であり、スタンフォード大学工学部で経営科学および工学の教授。数多くの学術誌の編集委員会に所属し、20カ国で200以上の団体に向けて基調講演を行う。その研究は、ニューヨーク・タイムズ、ビジネスウィーク、アトランティック、フィナンシャル・タイムズ、ウォール・ストリート・ジャーナル、ヴァニティ・フェア、ワシントン・ポストなどで取り上げられた。また多くのテレビやラジオ番組に出演し、7冊の著書と2冊の編著を執筆。その中にはベストセラー『スタンフォードの教授が教える　職場のアホと戦わない技術』（SBクリエイティブ） 、『チーム内の低劣人間をデリートせよ ――クソ野郎撲滅法』（パンローリング株式会社）、『マル上司、バツ上司：なぜ上司になると自分が見えなくなるのか』（講談社）がある。
  
  ハギー・ラオ (ハギーラオ)
  スタンフォード大学経営大学院で組織行動学の教授を務めており、行動科学高等研究センター、社会学研究協会、経営学会のフェロー。ハーバード・ビジネス・レビュー、ビジネスウィーク、ウォール・ストリート・ジャーナルに寄稿。著書に「Market Rebels」があり、『Scaling Up Excellence』の共著者でもある。
  
  高橋 佳奈子 (タカハシ カナコ)
  東京外国語大学ロシア語学科卒業。英米文学翻訳家。 おもな訳書に『「ちがい」がある子とその親の物語』（海と月社）、『ケンブリッジ世界近現代史事典』（柊風社）、『バンクシー』（新星出版社）、『自分を大事にする人がうまくいく　スタンフォードの最新「成功学」講義』（大和書房）など。

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