昇任試験 受かる人と落ちる人の論文答案例 第1次改訂版 [単行本]

昇任試験 受かる人と落ちる人の論文答案例 第1次改訂版 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ダメ論文には、「落ちる理由」がある。合格論文には、「受かる理由」がある。両者に対比し、シンプルな解説とリアルな例文で合格論文の書き方を明快に示す！

• 目次

  INTRODUCTION　これが昇任論文の「バッチリ答案」だ！！
  1　これが昇1任論文の「バッチリ答案」だ！（主任論文）
  2　これが昇任論文の「バッチリ答案」だ！（管理職論文）
  
  CHAPTER.1　受かる人と落ちる人の考え方
  1 論文で何を見られているのかを意識していない
  2 どのように採点されているかを考えていない
  3 昇任論文に個性が必要だと思っている
  4 主任・係長論文と管理職論文の違いをわかっていない
  5 序論の役割を理解していない
  6 本論の解決策の内容が不十分
  7 結論の内容がいい加減
  8 原稿用紙の使い方がわかっていない
  9 行政テーマをわかっていない
  10 職場テーマを把握していない
  11 主任の役割を勘違いしている
  12 係長は何をする人かわかっていない
  13 管理職の職責を正しく理解していない
  
  CHAPTER.2 各段落の良い例・悪い例
  1 （序論）　テーマの重要性を述べていない
  2 （序論）　最新の話題がない
  3 （序論）　テーマからずれている
  4 （本論）　当局批判をしている
  5 （本論）　リード文がおかしい
  6 （本論）　役職に応じた内容になっていない
  7 （本論）　文章が論理的につながらない
  8 （本論）　所属する自治体の実態に合っていない
  9 （本論） 解決策に既存の取組みをそのまま書いている
  10 （本論）　テーマに対する解決策になっていない
  11 （本論）　解決策が抽象的でわからない
  12 （本論）　問題点と解決策が裏返しになっている
  13 （本論）　テーマ別解決策（主任論文）
  14 （本論）　テーマ別解決策（係長論文）
  15 （本論）　テーマ別解決策（管理職論文）
  16 （結論）　序論と同じことが書いてある
  17 （結論）　決意表明が長い
  18 （結論）　テーマに触れていない
  
  CHAPTER.3　文章表記の良い例・悪い例
  1 一文が長すぎる
  2 主語と述語が合っていない
  3 殴り書き・文字が薄くて読めない
  4 何回も読み直さないと理解できない
  5 「思う」「考える」を使っている
  6 「です」「ます」体で書いている
  7 「～すべきだ」など評論家の文章になっている
  8 敬語を使っている
  9 文字数が超過・不足している
  10 修正方法が間違っている
  
  CHAPTER.4　昇任論文対策のポイント
  1 できるだけ多くの合格論文を読む
  2 要綱と過去の出題傾向を確認する
  3 準備論文のテーマ選びは慎重に
  4 必ず直属の上司に添削してもらう
  5 論文の指摘は納得したものだけ反映する
  6 試験直前は手書きして暗記する
  7 時間配分を決めておく
  8 出題テーマが予想と違った場合には
  9 漢字に自信がないときは
  10 最後に必ず読み直す
  
  CHAPTER.5　合格論文例
  1 主任・行政テーマ（デジタル化による行政サービスの向上）
  2 主任・職場テーマ（職場のチームワークを高めるための主任の役割）
  3 係長・行政テーマ（地域コミュニティの活性化と地域協働）
  4 係長・職場テーマ（多様化・複雑化する市民ニーズに対応する職員の育成）
  5 管理職・行政テーマ（安心・安全なまちづくりの実現）
  6 管理職・職場テーマ（働き方改革と管理職の役割）

• 出版社からのコメント

  主任・係長・管理職すべての試験に対応！

• 内容紹介

  自治体の昇任試験論文の書き方を「良い答案例」「悪い答案例」の対比をもとに解説！アンチパターン（ダメな例）を知ることで、合格論文を書くために必ず押さえるべき点がわかる！主任・係長試験から管理職試験まで対応した改訂版！

昇任試験 受かる人と落ちる人の論文答案例 第1次改訂版 の商品スペック