これからのキャリア開拓―ミドルシニア期に価値を創るライフプレナー [単行本]

これからのキャリア開拓―ミドルシニア期に価値を創るライフプレナー の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  いまこそ、自分の“出番”をつくろう。キャリア開拓とは、自身の職業的な可能性を広げ適したキャリアパスを見つけ発展させていくプロセスであると同時に関わっている様々な組織や地域で社会的価値を生み出していく持続的な行動を指します。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　ミドルシニアのキャリア状態
  第２章　キャリア開拓の理論
  第３章　新しい「出番」を自らつくる
  第４章　ライフプレナーによる価値の創出
  第５章　ミドルシニア社員を躍動させるキャリア施策
  第６章　今日から始めるキャリア開拓

• 出版社からのコメント

  40代～60代までのミドルシニア層が経験やスキルを活かしながら成長し続けるためのヒント。

• 内容紹介

  40代～60代までのミドルシニア層を対象に、「ライフ＋アントレプレナー」の発想で、経験やスキルを活かしながら個人・組織ともに成長し続けるためのヒントを紹介。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  田中 研之輔(タナカ ケンノスケ)
  法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人　プロティアン・キャリア協会　代表理事／Ｂｏｏｓｔ　Ｈｅａｌｔｈ株式会社　ＣＨＲＯ。ＵＣ．Ｂｅｒｋｅｌｅｙ元客員研究員、Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｍｅｌｂｏｕｒｎｅ元客員研究員、日本学術振興会特別研究員ＳＰＤ東京大学。博士（社会学）。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を３６社歴任。個人投資家。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。著書３８冊
  
  山口 裕二(ヤマグチ ユウジ)
  ニューホライズンコレクティブ合同会社　代表。大阪府出身、１９９５年、電通に入社。人事、営業、クリエイティブ、海外出向や他社への出向を歴任。２０１７年、労働環境改革推進の中核として活動する専従組織である労働環境改革推進室の設置に伴い室長に就任、労働環境改革の担当として、業務改善、カルチャー改革や人事制度の構築などに携わる。２０２１年１月、ニューホライズンコレクティブ合同会社の設立に際し、電通から出向するかたちでＮＨの代表に就任
  
  野澤 友宏(ノザワ トモヒロ)
  ニューホライズンコレクティブ合同会社　代表。栃木県出身、１９９９年、電通に入社。コピーライター・ＣＭプランナーを経て、２０１４年よりクリエイティブディレクターに就任。ユニクロ、ガスト、三菱地所、ナビタイム、リクルートなどを担当し、多くの話題作を手がける。２０１８年より、Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｄｉｒｅｃｔｏｒとして人事局のクリエイティブなどをサポートし、人事施策・後進育成にも広く貢献。２０２０年１２月に電通を退職し、ＮＨの代表に就任

これからのキャリア開拓―ミドルシニア期に価値を創るライフプレナー の商品スペック