50ケースで学ぶ 医療・介護の人事労務入門 [単行本]

50ケースで学ぶ 医療・介護の人事労務入門 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  医療・介護の現場で生じる疑問やトラブルをテーマ別に解説。離職を防ぐための採用・定着、人事評価のポイントは。働き方改革に対応する労働時間管理とは。守秘義務や身だしなみ…職場の規律をどう維持する？新型コロナ禍で起こった問題を振り返る。

• 目次

  第1章　人事労務トラブルのトレンド
  
  第2章　人材の採用と定着、雇用管理
  今どきの新人のマナー教育／新卒職員の早期離職／退職代行サービスからの通知／70歳までの就業確保／LGBTの採用と労務管理　ほか
  第3章　賃金と人事評価
  賃上げとベースアップ／定期昇給額の抑制／目標管理制度の運用／人事評価への不満　ほか
  
  第4章　労働時間管理
  月60時間超の割増賃金率／宿日直許可の申請／残業を拒否する職員への対応　ほか
  
  第5章　職場の規律
  職員の守秘義務／SNS投稿の規制／辞めてもらいたい職員への対応／非常勤医師の勤務態度　ほか
  
  第6章　組織マネジメント
  職務権限の明確化／労働基準監督署による調査／オンライン会議のルール整備　ほか
  
  第7章　職場のトラブル対応
  カスタマーハラスメントの労災申請／職場での盗難／経費の不正請求／職員の引き抜き　ほか
  
  第8章　休暇・福利厚生
  育児・介護休業法の改正／職員の健康診断／ガソリン価格の高騰と通勤手当　ほか
  
  第9章　非常時の対応
  災害時の賃金支払い／新型コロナ禍における兼業の制限／新卒者採用の内定取り消し　ほか

• 内容紹介

  一筋縄では行かない医療・介護の人事・労務管理を50の事例形式で解説。採用・定着や賃金から職場で発生するトラブルへの対応まで、助言を求める院長・事務長と社会保険労務士の会話を通じて、法や規制の注意点、実務上のポイントをテンポ良く示します。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  服部 英治(ハットリ エイジ)
  株式会社名南経営コンサルティング取締役。社会保険労務士法人名南経営社員。社会保険労務士。大学卒業後、大手社会保険労務士事務所を経て１９９９年、株式会社名南経営（現株式会社名南経営コンサルティング）に入社。約７００人のスタッフを抱える名南コンサルティングネットワークのトップコンサルタントの１人として、医療機関・福祉施設に特化しながら、全国で人事制度改定支援、職場の風土改善、人事労務相談などコンサルティング業務を手掛ける

50ケースで学ぶ 医療・介護の人事労務入門 [単行本] の商品スペック