2030年の人事部 [単行本]

2030年の人事部 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  タレントインテリジェンスが経営を変える。配置は「属人」から「データドリブン」へ。育成は「一律」から「パーソナライズ」へ。採用は「囲い込み」から「社内外シームレス」へ。Ｂｕｉｌｔ　ｏｎ　ＡＩ型ＨＲプラットフォーム「Ｔａｌｅｎｔｓ　Ｆｏｒｃｅ」の物語。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　小説編　人事部の夜明け（中山の挑戦―タレントインテリジェンス前夜；瀬戸の覚醒―個性と環境のマッチング；松藤の跳躍―枠を超えるセカンドキャリア）
  第２章　小説編　革命の種を蒔く人たち（高橋の挑戦―信念のトランスフォーメーション；中山の未来―キャリアの常識を超えて）
  第３章　解説編　人と企業の力を最大化する日本型タレントインテリジェンスがつくりだす未来（物語の向こう側に見える現実の課題；人事部が「人の力」を活かすために必要な５つの視点　ほか）
  第４章　特別対談　ＡＩ×人事の最先端と２０３０年のリアル（２０３０年の人事に必要な「翻訳力」　対談相手　トイトイ代表　永島寛之氏；富士通が描く、ＡＩと共生する未来　対談相手　富士通ＳＶＰ　Ｅｍｐｌｏｙｅｅ　Ｓｕｃｃｅｓｓ本部長　阿萬野晋氏　ほか）

• 出版社からのコメント

  AI×HRで人事が変わる未来を描く書。小説と実例で採用・育成の革新と企業成長を導く具体策を提示！

• 内容紹介

  本書は、AI×HRによる人事革命を描く啓蒙の書籍です。今から5年後の2030年、シナリオAでは先進企業においてAIエージェントとタレントインテリジェンスが「採用、配置、育成」を最適化。従業員エンゲージメントと企業成長を促進する未来があります。一方、現状維持のシナリオBは、人事部のマンパワー体制が変わらないまま、人材ミスマッチや競争力低下を招く未来です。いま、シナリオAの未来に踏み出せれば、日本企業は大きく水をあけられている成長ギャップを埋められることを伝える書籍です。
  こうした内容を１～２章では小説を通じてパラレルワールドを描いて世界観の違いやAI×HRの効果効能をリアルに伝えつつ、３章の解説、４章の事例インタビューを通じて、FreecracyのHRソリューションを背景に、AI活用の具体策と人事部門の無限の可能性を示します。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  国本 和基(クニモト カズキ)
  ｆｒｅｅｃｒａｃｙ株式会社　代表取締役社長　兼　ＣＥＯ。米国オクラホマ州立大学を卒業後、米国公認会計士資格取得。アビームコンサルティングにてＩＴシステム導入プロジェクトに参画。のちにロッテホールディングス海外事業部へ転職後、ヨーロッパや東南アジアでさまざまなＭ＆ＡやＥＲＰシステムの導入プロジェクトを牽引。その後、ベトナムにて社会人研修事業及び幼児教育事業の会社を創業し、当該事業を売却した経験を経て、２０１８年８月、ｆｒｅｅｃｒａｃｙ株式会社を創業。現在、大規模人材・スキルデータを活かしたタレントインテリジェンス事業「Ｔａｌｅｎｔｓ　Ｆｏｒｃｅ」を日本を中心とした大手企業へ展開中

2030年の人事部 [単行本] の商品スペック