令和版 採用戦略―誰も応募してこない時代なぜあの中小企業は採れるのか?(DO BOOKS) [単行本]

令和版 採用戦略―誰も応募してこない時代なぜあの中小企業は採れるのか?(DO BOOKS) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人手不足倒産時代―“採用強者”だけが生き残る！「うちの業界じゃあ、応募はこない」と諦めている担当者様へ。運送、介護福祉、販売、警備、飲食、医療―“採用困難職種”の成功例１１社を紹介。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　意識変革編　「選ばれない」には理由があった！―価値観をアップデートせよ（なぜ“あの企業”には人が集まるのか；「昔はこれでうまくいった」が通用しない時代―過去の成功体験のワナ　ほか）
  第２章　戦略構築編　「選ばれる会社」の設計図―理想の人材に響く自社の魅力再定義（採用は「マーケティング」であり、「体験設計」である；採用ジャーニーの全体像とは　ほか）
  第３章　仕掛け作り編１　「応募がない」を解消！理想の人材に“見つけてもらう”技術（採用ＣＸという視点からはじめる「出会いの設計」；採用ＣＸを構成する４つの接点　ほか）
  第４章　仕掛け作り編２　「会いたい」と思わせ、「入社したい」に導く選考体験デザイン（選考プロセス中の候補者体験をデザインする；序盤のポイント―カジュアル面談を有効活用する　ほか）
  第５章　未来構築編　これからの時代に求められるＨＲ像―不確実な市場を人的資本経営で骨太にしていく（視点の転換―「採用活動」から「経営課題」へ；「人材強者企業」への道筋―マップの座標軸を動かすには　ほか）

• 内容紹介

  「うちの業界じゃあ、応募はこない」と諦めている中小企業の経営層、担当者の皆さまに贈る
  「応募が集まらない」「よい人材に出会えない」という悩みを解消する一冊。
  
  
  「採用強者」企業とは――
  自社の魅力や価値を正しく認識し、それを求める人材に向けて効果的に発信し、共感を呼ぶことで、自然と人が集まってくるような会社。入社後も社員が活き活きと働き、成長し続けられるような、魅力ある組織であり続ける会社。
  
  本書を読み終える頃には、皆さまが自社の現状を客観的に把握し、「選ばれる会社」になるための具体的な道筋を描き、そして「理想の人材が集まる仕掛け」作りに向けて、たしかな一歩を踏み出せるようになることを目指しています。
  
  運送業、介護福祉業、販売業、警備業、飲食業、医療業などのいわゆる“採用困難職種”11社の成功事例を紹介!

• 著者について

  HR　Force (エッチアールフォース)
  企業の採用課題を解決するHRソリューション事業を展開。採用業務の革新を目指す「AIアシスタント for HR」、採用戦略の立案から実行支援まで伴走する採用代行（RPO）「あなたの採用チーム」、採用につながる応募者獲得を運用支援する採用マーケティングツール「Recruiting Cloud」、人事担当者のための成長志向型コミュニティ「リクルーティングクラブ」等、複数のプロダクトやサービスの提供を通じて、企業の採用課題を上流から下流まで、一気通貫で支援。
  
  船井総合研究所 (フナイソウゴウケンキュウジョ)
  中堅・中小企業を対象に専門コンサルタントを擁する日本最大級の経営コンサルティング会社。業種・テーマ別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルを取り、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「DX（デジタルトランスフォーメーション）支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指している。現場に密着し、経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価を得ている。

令和版 採用戦略―誰も応募してこない時代なぜあの中小企業は採れるのか?(DO BOOKS) の商品スペック