採用・定着化の教科書―中小企業こそトップが動けば採用が変わる組織が変わる [単行本]

採用・定着化の教科書―中小企業こそトップが動けば採用が変わる組織が変わる の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  年間１万人が応募するコンサルティング会社の共感・共鳴採用のすべて。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　「共感・共鳴採用」「採用ファースト」への転換（集まりづらく、採用しても数年で転職・独立していくスパイラル；「共感・共鳴採用」で年間の応募者１万人以上、定着率もアップ）
  第２部　「募集→採用→定着」の要諦（これがみらいコンサルティンググループの「採用手順」；人材紹介会社を強力なパートナーにする；面接で「この会社で働きたい！」そう思わせる！；求職者の心を揺さぶる「内定出し」；「定着率」を上げる組織の在り方；「採用デザインコンサルティング」の誕生）

• 内容紹介

  知名度の高くない中堅のコンサルティング会社に
  「年間1万人」が応募する秘密とは？
  そのコンサルティング会社がさまざまな業種の
  中堅・中小企業向けに展開する新サービス
  「採用デザインコンサルティング」の中身を大公開！
  人材不足に悩む中堅・中小企業を救う、
  「採用・定着化」のノウハウ・ドゥハウをまとめた決定版

• 著者について

  みらいコンサルティンググループ (ミライコンサルティンググループ)
  1987年設立。一貫して中堅・中小企業の経営をサポート。公認会計士、税理士、社会保険労務士といった専門家、および企業における経営企画経験者など、国内外約300人のプロフェッショナルが、日本国内はもとより、中国・ASEAN各国に進出している日本企業の健全な成長をサポート。これまでに、延べ１万社以上のサポート実績を有する。
  会計税務、人事労務といった専門領域のみならず、バックオフィス改革、DX、新規事業創造、SDGs 、パーパス経営といった経営テーマにも力を入れている。
  著書に、『 「総務・経理・人事」が戦略部門に変わる！』『社長、事業戦略より人材戦略を優先してください！』（いずれもかんき出版）がある。

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