夢中になれる組織の科学―働きがいのメカニズムを解き明かす [単行本]

夢中になれる組織の科学―働きがいのメカニズムを解き明かす の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  フロー理論で人と組織を活性化。丸井の「取締役産業医」が実践した働く人の最高を引き出す方法論。

• 目次

  第１部　なぜ産業医が経営に参画することになったのか
  第２部　健康を通じた人と組織の活性化
  第３部　働く喜びと「フロー理論」
  仕事はなぜ「苦役」なのか／創造性を左右するものはなにか／人の行動力の源泉とは／「仕事が進む喜び」で人を動かす／心理的安全性の「誤解」
  第４部　人が輝く組織をつくる
  「やらされ感」を科学する／「ドーパミン」が組織を動かす／「打席数」をKPIに／失敗を否定しない／人が最高に輝く「フロー」を全社KPIに／ニューロダイバーシティを活かす
  第５部　企業価値を高める　丸井グループの人的資本経営
  　10年越しで「手挙げ」文化築く／社員に投資、リターン５倍
  おわりに　人生100年時代の「生きる力」

• 出版社からのコメント

  仕事に夢中になって能力を発揮する―そんな「フロー状態」の従業員が働く組織はどうつくるのか。産業医の筆者が科学的に解き明かす。

• 内容紹介

  仕事に夢中になって能力を発揮する――そんな「フロー状態」の従業員が働く組織はどうつくるのか。産業医の筆者が科学的に解き明かす。
  
  ＜本書の特徴＞
  ●仕事に夢中になって能力を発揮する――そんな「フロー状態」の従業員が働く組織はどうつくるのか。産業医の著者が科学的に考察
  ●仕事はなぜ「苦役」になってしまうのか、創造性を左右するものはなにか、人の行動力の源泉とは、「仕事が進む喜び」で人を動かすには……働きがいを左右するメカニズムを解き明かします
  ●丸井グループが実践した、従業員の能力を引き出した多数の事例を紹介
  ●青井浩社長をはじめ丸井グループの経営陣が語った人的資本経営セミナーのリポートも掲載
  
  ＜こんな事例をご紹介＞
  ・仕事に没頭し能力を発揮する「フロー状態」で働く社員を育てる
  ・社員の成長が会社の成長に直結、革新を生む「手挙げ」文化
  ・挑戦と前向きな失敗を奨励する「打席数」をKPIに
  ・社員の「推し」をサポート「好きを応援するコンクール」
  ・「ニューロダイバーシティ」に着目した人と組織の活性化

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小島 玲子(コジマ レイコ)
  丸井グループ産業医取締役ＣＷＯ（チーフ・ウェルビーイング・オフィサー）。医師。産業医科大学医学部卒業後、大手メーカー産業医として約１０年間勤務。２００６年より人と組織の活性化について研究するため北里大学大学院　医療系研究科　産業精神保健学に在籍、２０１０年医学博士号取得。２０１１年丸井グループの産業医となり、同社の健康経営の推進役となる。２０１９年に同社執行役員、２０２１年より取締役。産業医として上場企業の取締役就任は日本初

• 著者について

  小島 玲子 (コジマレイコ)
  丸井グループ 産業医 取締役CWO（チーフ・ウェルビーイング・オフィサー）

夢中になれる組織の科学―働きがいのメカニズムを解き明かす の商品スペック