越境人材-個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える [単行本]

越境人材-個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える の 商品概要

• 目次

  はじめに

  
  
  

  第1章　今なぜ「越境」なのか

  
  
  

  第2章　「越境」で個人はどう成長するのか

  
  
  

  第3章　組織にとっての「越境」の価値とは

  
  
  

  第4章　なぜ組織は「越境」を活かせないのか

  
  
  

  第5章　「越境」による個人の成長を最大化する

  
  
  

  第6章　越境者を起点に小さなイノベーションを生む

  
  
  

  第7章　「越境」によって組織風土を醸成する

  
  
  

  第8章　「越境」を受け入れることで組織が変化する

  
  
  

  最終章　越境が生み出す「しなやかな社会」

  
  
  

  あとがき

• 出版社からのコメント

  “ホーム”をいったん離れると、見えなかったものが見えてくる――個人の成長と組織の変容の好循環を生み出す「越境」という手法。

• 内容紹介

  “ホーム”をいったん離れると、見えなかったものが見えてくる――

  
  
  

  個人と組織が変わるきっかけとは？
  
  キャリア自律、エンゲージメント、イノベーション……
  
  様々な人事課題を解決し、
  
  個人の成長と組織の変容の好循環を生み出す「越境」というアプローチ。

  
  
  

  「レンタル移籍」をビジネスに導入した第一人者による一冊。

  
  
  図書館選書
  “ホーム”をいったん離れると、見えなかったものが見えてくる――様々な人事課題を解決し、個人の成長と組織の変容の好循環を生み出す「越境」というアプローチ。

• 著者について

  原田未来 (ハラダミライ)
  【著者】
  原田未来　Mirai Harada
  一般社団法人越境イニシアチブ代表理事／株式会社ローンディール創業者
  立教大学文学部卒業。大学院大学至善館修了、MBA（経営学修士）。2001年、創業期の株式会社ラクーン（現 株式会社ラクーンホールディングス東証プライム上場）に入社、部門長・新規事業責任者を歴任。2014年、株式会社カカクコムに転職し事業開発担当。サッカーの世界で行われている「レンタル移籍」に着想を得て、会社を辞めずに外の世界を見る仕組みとして「企業間レンタル移籍プラットフォーム」を構想。2015年に株式会社ローンディールを設立。「レンタル移籍」を軸とした越境のプラットフォームは、NTTグループ、トヨタグループ各社、官公庁など、大企業のべ150社が活用するものへと成長を遂げる。イノベーション創出・人材育成・組織開発という経営課題に対して、「越境」の活用を提唱し、日本の大企業に広めた第一人者。「越境を社会に実装する」という活動に注力するため、2025年6月末にローンディールの代表取締役を退任、一般社団法人越境イニシアチブを設立し代表理事に就任。

越境人材-個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える の商品スペック