越境人材―個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える [単行本]

越境人材―個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  新時代の人事のキーワード、経済産業省・経団連も注目する「越境」を包括的にまとめた一冊！様々な経営・人事課題を解決し、個人の成長と組織の変容の好循環を生み出す「越境」というアプローチ。キャリア自律、エンゲージメント、イノベーション。“ホーム”をいったん離れると、見えなかったものが見えてくる―。「レンタル移籍」を事業化した第一人者！

• 目次

  はじめに

  
  

  第1章　今なぜ「越境」なのか

  
  

  第2章　越境で個人はどう成長するのか

  
  

  第3章　組織にとっての越境の価値とは

  
  

  第4章　なぜ組織は越境を活かせないのか

  
  

  第5章　越境による個人の成長を最大化する

  
  

  第6章　越境者を起点に小さなイノベーションを生む

  
  

  第7章　越境によって組織風土を醸成する

  
  

  第8章　越境の受け入れが組織を変える

  
  

  第9章　越境によって生まれる「しなやかな社会」

  
  

  あとがき

• 出版社からのコメント

  “ホーム”をいったん離れると、見えなかったものが見えてくる――個人の成長と組織の変容の好循環を生み出す「越境」という手法。

• 内容紹介

  “ホーム”をいったん離れると、見えなかったものが見えてくる――

  
  

  キャリア自律、エンゲージメント、イノベーション……
  様々な経営・人事課題を解決し、
  個人の成長と組織の変容の好循環を生み出す「越境」というアプローチ。

  
  

  新時代の人事のキーワードであり、
  経済産業省・経団連も注目するこのテーマを包括的にまとめた一冊！
  ・越境はどのように個人と組織を変えるのか
  ・組織はなぜ越境人材をうまく活かせないのか
  ・越境人材を組織で活かすための３つのステップ
  ・越境が生み出す新たな社会のビジョン……

  
  

  著者は「レンタル移籍」をビジネスに導入し、
  のべ150社・1200人以上を支援してきた第一人者！

  
  
  図書館選書
  “ホーム”をいったん離れると、見えなかったものが見えてくる――様々な人事課題を解決し、個人の成長と組織の変容の好循環を生み出す「越境」というアプローチ。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  原田 未来(ハラダ ミライ)
  一般社団法人越境イニシアチブ代表理事／株式会社ローンディール創業者。１９７７年生まれ、千葉県出身。立教大学文学部卒業。大学院大学至善館修了、ＭＢＡ（経営学修士）。２００１年、創業期の株式会社ラクーン（現　株式会社ラクーンホールディングス）に入社、部門長・新規事業責任者を歴任。２０１４年、株式会社カカクコムに転職し事業開発担当。サッカーの世界で行われている「レンタル移籍」に着想を得て、会社を辞めずに外の世界を見る仕組みとして「企業間レンタル移籍プラットフォーム」を構想。２０１５年に株式会社ローンディールを設立。経団連スタートアップエコシステム変革タスクフォース、経済産業省の人材流動化促進政策等の委員を務める。「越境を社会に実装する」活動に注力するため、２０２５年６月末にローンディールの代表取締役を退任、一般社団法人越境イニシアチブを設立し代表理事に就任

• 著者について

  原田未来 (ハラダミライ)
  【著者】
  原田未来　Mirai Harada
  一般社団法人越境イニシアチブ代表理事／株式会社ローンディール創業者
  立教大学文学部卒業。大学院大学至善館修了、MBA（経営学修士）。2001年、創業期の株式会社ラクーン（現 株式会社ラクーンホールディングス）に入社、部門長・新規事業責任者を歴任。2014年、株式会社カカクコムに転職し事業開発担当。サッカーの世界で行われている「レンタル移籍」に着想を得て、会社を辞めずに外の世界を見る仕組みとして「企業間レンタル移籍プラットフォーム」を構想。2015年に株式会社ローンディールを設立。「レンタル移籍」を軸とした越境のプラットフォームは、NTTグループ、トヨタグループ各社、官公庁など、大企業のべ150社が活用するものへと成長を遂げる。イノベーション創出・人材育成・組織開発という経営課題に対して、「越境」の活用を提唱し、日本の大企業に広めた第一人者。「越境を社会に実装する」活動に注力するため、2025年6月末にローンディールの代表取締役を退任、一般社団法人越境イニシアチブを設立し代表理事に就任。

越境人材―個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える の商品スペック