困った部下は声かけで変わる そのまま使えるフレーズ70-自分で考えて動く！ やる気と自信がでる！ 問題行動が解消！ [単行本]

困った部下は声かけで変わる そのまま使えるフレーズ70-自分で考えて動く！ やる気と自信がでる！ 問題行動が解消！ の 商品概要

• 目次

  PART１ 思わず頭を抱えてしまう、困った部下への声かけ
  PART２ モチベーションが低い部下への声かけ
  PART３ 指示をしないと動かない部下への声かけ
  PART４ ネガティブな意識が強い部下への声かけ
  PART５ プレッシャーに弱い部下への声かけ
  PART６ チームに悪影響を与える部下への声かけ
  PART７ 上司や会社に反抗的な部下への声かけ

• 内容紹介

  「指示待ちで自発的に動かない　」
  「やる気がなく、最低限しか働かない」
  「不平と不満が多くて、協調性がない」
  「会社を批判し、上司のあなたに反発する」
  このような部下にお困りではないですか？
  
  でも、もう安心してください。
  声かけを変えるだけで、部下は変わります。
  困った部下が頼れるチームメンバーになるのです。
  
  ではなぜ、声かけで困った部下が変化するのでしょうか。
  実は、上司のあなたの何気ない一言や、善意の声かけが、部下のやる気を削いだり、プレッシャーになったりしているのです。
  このことに気づいていないリーダーが、あまりに多すぎます。
  著者は、上司と部下の関係を悪化させている言葉を「残念な声かけ」と呼んでいます。
  
  本書では、多くの上司がつい言ってしまっている「残念な声かけ」がどういったものなのかを明らかにしています。
  そして、部下が自分で考えて動くようになったり、問題行動が解消したりする「理想の声かけ」を紹介。
  70パターンの「困った部下への声かけ」が載っているので、部下指導のさまざまな場面で活用できます。
  
  そのまま使える70のフレーズを、ぜひ今日から職場で試してみてください。
  あなたの部下指導のストレスがゼロになるだけでなく、チームが見違えるように変わっていくことでしょう。
  
  【目次】
  PART１ 思わず頭を抱えてしまう、困った部下への声かけ
  PART２ モチベーションが低い部下への声かけ
  PART３ 指示をしないと動かない部下への声かけ
  PART４ ネガティブな意識が強い部下への声かけ
  PART５ プレッシャーに弱い部下への声かけ
  PART６ チームに悪影響を与える部下への声かけ
  PART７ 上司や会社に反抗的な部下への声かけ

• 著者について

  安達　由紀代 (アダチ　ユキヨ)
  新卒で日本銀行に入行。政策委員会室などに在籍し30年以上勤務。帯状疱疹を患い、一時的に視力を失う経験より、自身の在り方、キャリアについて根本から見直す。2019年に世界有数のコーチングカンパニーCTIのセンター長と出会う。CTIジャパンでコーチングを学んだ後、2021年に日銀を任意退職。2022年に株式会社 TRUE LIFE MISSION を設立。主に管理職を対象に、4500回におよぶコーチングセッションを通じて、目に見える成果だけでなく、クライアントの在り方や意識の変容も支援している。主な資格は、米国CTI認定 CPCC、日本FP協会認定 AFPなど。

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