小さな行政の組織改革―若者・女性の流出問題に取り組む7万4000人が暮らす [単行本]

小さな行政の組織改革―若者・女性の流出問題に取り組む7万4000人が暮らす の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  自治体、ＮＰＯ職員、中小企業経営者、教育関係者必読の書。「まちから女性が出ていく危機」に「兵庫県豊岡市」は何に着手したのか？地域創生に挑んだ７人の仕事術。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  オリエンテーション　問題提起　女性が「地方を離れる」決断をするとき　少子化・人口減少の背後にある社会構造
  第１章　行政経営戦略　なぜ、ジェンダーギャップ解消が必須なのか　実践で見えた不都合な事実と解決への道
  第２章　戦略の策定　「魅力ある企業」が増えれば、「地方暮らし」も楽しい　「豊岡市地方創生総合戦略」の地域ブランドづくり
  第３章　変化の予兆　まずは「職員たちの働き方」から　「性別分担は当たり前」の慣習からの脱皮
  第４章　戦略の実践　「まちの将来像」を地域で考える　地域の中で行政が果たす役割とは何か
  第５章　地域との対話　「教育現場」「行政」の連携で価値観を変える　子どもたちの「夢を実現できる」楽しい場へ
  第６章　創生の処方箋　「地域の改革」に必要な５つの考え方　中長期でロードマップを描き、当事者のｗｉｌｌに伴走する

• 出版社からのコメント

  「ジェンダーギャップに解消」に向けて官民が手を取り合い、意識改革に取り組む知られざる豊岡市の変革の物語

• 内容紹介

  若者・女性の流出が止まらない－－その課題に真正面から向き合った兵庫県豊岡市。市長の気づきから始まった「ジェンダーギャップ解消戦略」は、職場・地域・家庭・学校など、まちぐるみの改革へと進化しました。本書は、政策立案から実行までのプロセスを、実際に豊岡とともに歩んだ7人の実践的ドキュメントです。根深い性別役割意識や制度の壁にどう挑み、どのように共感と当事者意識を広げていったのか。自治体改革や人材戦略のヒントが詰まった一冊。
  
  図書館選書
  若者・女性の流出が止まらない－－その課題に真正面から向き合った兵庫県豊岡市。豊岡は「ジェンダーギャップ解消」の政策・実行をどのように進めていったのか、自治体改革や人材戦略のヒントが詰まった一冊。

• 著者について

  ZERO GAPとよおか (ゼロギャップトヨオカ)
  持続可能な地域社会、ウエルビーイングな地域社会として、「若者や女性にも喜ばれるまちづくりの実現」を目指して活動する元市長、行政職員、ダイバーシティや女性の雇用創出に取り組むアドバイザーなど、執筆メンバー7人で構成されている。
  
  萩原なつ子 (ハギワラナツコ)
  1956 年山梨県生まれ。お茶の水女子大学大学院修了。博士（学術）。独立行政法人国立女性教育会館理事長。立教大学名誉教授。東横学園女子短期大学助教授、宮城県環境生活部次長、武蔵工業大学助教授、立教大学社会学部教授等を経て、2022 年４月より現職。2014 年「消滅可能性都市」に指定された東京都豊島区で子育てや世代や働く若い女性の視点でのまちづくりの政策提言を行った「としまF1 会議」座長。兵庫県豊岡市ダイバーシティ・ジェンダーギャップ対策課地域啓発推進アドバイザー、山梨県男女共同参画・共生社会統括アドバイザー。主な共書に『としまＦ１会議』（生産性出版）。

小さな行政の組織改革―若者・女性の流出問題に取り組む7万4000人が暮らす の商品スペック