キャリアオーナーシップの教科書 [単行本]

キャリアオーナーシップの教科書 [単行本] の 商品概要

• 目次

  1　キャリアオーナーシップとは何か
  2　キャリアオーナーシップを阻むもの－
  個人と組織が抱える3つの壁
  3　キャリアオーナーシップを実現する制度設計
  4　キャリアオーナーシップを促す組織の醸成
  5　キャリアオーナーシップと事業貢献の可視化
  6　キャリアオーナーシップに消極的な層へのアプローチ
  7　キャリアオーナーシップの意義を知らせる
  8　キャリアオーナーシップとリスキリングの関係
  9　越境学習の実践とその効果
  10　これからのキャリアオーナーシップ経営
  11　人事担当者へのエールと未来への展望
  12　おわりに
  付録：今すぐできる打ち手107

• 出版社からのコメント

  個人が自律的に成長し続けるために主体性を持って取り組む意識と行動、はたらく未来を模索するキャリアの新しい考え方とは

• 内容紹介

  人生100年時代の中、年功序列や一社終身雇用制度は崩れ始め、「はたらく」をとりまく社会環境は激変しています。これまでのような画一的な働き方ではなく、多様な個人に対応した、働き方や人材育成、雇用モデルといった変革は、もはや日本社会において待ったなしの必須課題となっています。
  
  こうした状況の中で、一人ひとりの個人が、自律的に成長し続けるために不可欠なのが「キャリアオーナーシップ」。はたらく個人の力を最大化させ、社会の力にするために、企業はどう向き合い、新たな関係性をつくっていくべきなのか？　まだ答えのない問いに対し、先駆的に取り組む企業が自ら実践・実証し、企業と個人の持続的な成長を実現する「はたらく未来」を模索していくための羅針盤・入門編的位置づけの教科書としてお届けする一冊。
  
  本書では「キャリアオーナーシップ（＝個人が自分の「キャリア」に対して主体性（＝オーナーシップ）を持って取り組む意識と行動）」を以下のような視点からまとめています。
  
  ①個人一人ひとりが「自らのキャリアはどうありたいか、いかに自己実現したいか」を意識し、納得のいくキャリアを築くための行動をとっていくこと
  ②個人が自らの問題意識を持ち、学び、働くことを通じて、自らの「羅針盤」をもってキャリアを構築していくこと
  
  図書館選書
  個人が自律的に成長し続けるために主体性を持って取り組む意識と行動、はたらく未来を模索していくための羅針盤として、キャリアの新しい考え方を学ぶ一冊

• 著者について

  伊藤 剛（パーソルキャリア株式会社） (イトウ ゴウ　パーソルキャリアカブシキガイシャ)
  キャリアオーナーシップ リビングラボ 共創プロデューサー・責任者／キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム 事務局 広報・啓発 責任者
  
  大学院卒業後、総合PR会社に入社。その後、統合型マーケティングを実践するコンｖサルティング企業を経て、2018年にパーソルキャリアに企業広報・サービスPRの責任者として参画。2019年に同社がコーポレートミッション　－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－ を制定したことを機に、「キャリアオーナーシップ リビングラボ」を立ち上げ、共創プロデューサーとして、産官学の外部パートナーと「キャリアオーナーシップ」を探究するさまざまな活動を企画・運営。未来のキャリアオーナーシップを育む小中学校へのキャリア教育講師派遣事業の責任者やパーソルホールディングス 広報室（はたらくウェルビーイング啓発担当）などを兼任中。

キャリアオーナーシップの教科書 [単行本] の商品スペック