人材紹介ビジネスの始め方―知識ゼロから新規事業を成功へ導く本 [単行本]

人材紹介ビジネスの始め方―知識ゼロから新規事業を成功へ導く本 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「人が採れない」「いい人材がいない」「定着率が上がらない」その悩み、人材紹介ビジネスで一挙解決！年間３０００社が参入！急成長市場を生き残る「勝ち筋」とは？

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　なぜ今、「人材紹介ビジネス」を始めるべきなのか？―採用難の時代に新たな収益軸を生み出す戦略的手法とは（経営を揺るがす「人手不足問題」―採用難と人件費の高騰；採用難・採用コストの悩みを一掃する「人材紹介ビジネス」という解決策　ほか）
  第２章　なぜ、踏み出した企業の９割はつまずくのか？―うまくいかない企業に共通する「落とし穴」の正体（なぜ新規事業としての人材紹介ビジネスは失敗しやすいのか―企業を阻む「３つの見えない壁」；人材紹介ビジネスに対する８つの誤解　ほか）
  第３章　どうすれば人材紹介ビジネスは伸びていくのか？―成長企業４社のリアルな戦略と事業立ち上げのヒント（事例１　コーポレート職に特化した、スタートアップ支援の新戦略―株式会社ＢＯＸ；事例２　一度の撤退を経て再挑戦、ＩＴ×福祉で社会課題の解決に挑む―サンクスラボ株式会社　ほか）
  第４章　どうやって利益を生み、事業を軌道に乗せるのか？―戦略・初期投資・メンバー配置・集客・収益化までの実践ロードマップ（まず決めるのはターゲット―誰に・どんな価値を届けるか？；ブルーオーシャン市場は？―専門特化で差別化し、高収益を狙える領域　ほか）
  第５章　人材紹介ビジネスはこれからどこへ向かうのか？―第一線のプロたちが語る未来と「勝てる戦い方」（【特別対談】変化の波をどう乗りこえるか―人材紹介の最新トレンドと勝ち筋；【特別対談】逆風が吹く今こそ、人材紹介の本質を問い直す―業界の構造変化を見据えて）

• 出版社からのコメント

  人材紹介ビジネスで失敗しないための“本質”と“勝ち方”とは？　５社の成功事例と８つの実行ステップに学ぶ、最強の入門書！

• 内容紹介

  採用コストを、新たな「収益」に変える。人材紹介ビジネスを、企業の第二の柱へ。
  
  「人が採れない」「採用コストが上がり続けている」「新たな収益の柱をつくりたい」
  
  少子高齢化による労働力人口の減少、人件費や採用コストの高騰。「人」の問題は多くの企業にとって避けて通れない経営課題です。そんな時代の新規事業として注目されているのが「人材紹介ビジネス」です。
  
  外部に任せていた「採用」を、自社のビジネスに変える。ノウハウを蓄積して採用力を高めながら、取引先や外部企業への人材紹介で収益を生み出す。既存事業とのシナジーで、新たな顧客との接点もつくれます。
  
  ただし、「免許を取ればすぐに儲かる」ほど単純ではありません。ターゲット設定、求人企業の開拓、求職者の集客、メンバー配置、初期投資、営業、マッチング、組織づくりなど、押さえるべきポイントがあります。
  
  本書では、参入から立ち上げ、集客、営業、組織づくり、収益化、AI時代の未来までを体系的に解説。成功事例に加え、失敗しやすい「落とし穴」も紹介します。
  
  企業のリアルな事例も収録。スタートアップのコーポレート職に特化した株式会社BOX、「IT×福祉」で地域課題の解決に挑むサンクスラボ株式会社、「奨学金×人材紹介」のモデルを生み出した株式会社RyuLogなどが、自社の強みをどう事業につなげたのかを掘り下げます。
  
  事業開始に必要な「7つのステップ」も具体的に紹介。事業計画の策定、職業紹介責任者講習、事務所の契約・整備、申請から事業開始まで、準備すべきことがわかります。
  
  どの市場を狙い、求職者をどう集め、求人企業をどう開拓するのか。どこに、どれだけ投資し、誰を責任者にするのか。どう利益を生み、事業を軌道に乗せるのか。これから始める人の疑問に応える実践書です。
  
  こんな方におすすめ
  ・新たな収益の柱を探す経営者・事業責任者
  ・人材紹介ビジネスへの参入を検討する企業
  ・採用コストの高騰や人手不足に悩む経営者・人事担当者
  ・既存事業の顧客基盤やノウハウを活かして新規事業を始めたい方
  ・人材紹介会社の立ち上げから収益化までを知りたい方
  ・人材業界で起業・独立を考えている方
  ・人材紹介の未来とAIによる業界変化を知りたい方
  人材紹介を「採用の手段」から「企業を成長させる事業」へ。
  
  採用難が深刻になる時代だからこそ、「人」と「企業」をつなぐ力を自社の強みに変える。その考え方と実践方法をまとめた一冊です。
  
  

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  野村 真央(ノムラ マオ)
  株式会社ＡＧＥＮＴ　ＳＵＣＣＥＳＳ　代表取締役、エージェント起業家。慶應義塾大学卒業後、新卒で株式会社いえらぶＧＲＯＵＰに就職し、転職サイトのディレクターを担当。その後、アデコ株式会社に転職し、就活エージェントとして学生の集客と就活支援を担当。株式会社ＷＡＲＣではスタートアップ×ハイクラスの転職エージェントとして人材紹介業界での経験は１０年にわたる。２０２３年に株式会社ＡＧＥＮＴ　ＳＵＣＣＥＳＳを創業し、人材紹介事業の立ち上げ支援という前例のない市場を創出。ニッチな領域でトップのホジションを確立し、３０社以上の企業に対し、事業戦略策定、エージェント教育、組織構築などをハンズオンで伴走支援。グローバルな人材ニーズに応えるため東南アジアにも積極的に展開し、インドネシアやベトナム、インドのスタートアップにエンジェル投資するとともにミャンマーをはじめとする日本人学校と提携

• 著者について

  野村 真央 (ノムラ マオ)
  株式会社AGENT SUCCESS 代表取締役、エージェント起業家
  慶應義塾大学卒業後、新卒で株式会社いえらぶGROUPに就職し、転職サイトのディレクターを担当。その後、アデコ株式会社に転職し、就活エージェントとして学生の集客と就活支援を担当。株式会社WARCではスタートアップ×ハイクラスの転職エージェントとして人材紹介業界での経験は10年にわたる。2023年に株式会社AGENT SUCCESSを創業し、人材紹介事業の立ち上げ支援という前例のない市場を創出。ニッチな領域でトップのポジションを確立し、30社以上の企業に対し、事業戦略策定、エージェント教育、組織構築などをハンズオンで伴走支援。グローバルな人材ニーズに応えるため東南アジアにも積極的に展開し、インドネシアやベトナム、インドのスタートアップにエンジェル投資するとともにミャンマーを始めとする日本人学校と提携。「すべての企業を人材紹介会社に」をビジョンに、日本BS放送『CC Credence Clue』への出演や『経済界』2024年10月号での特集など、メディアでもそのリーダーシップと成長戦略が注目を集める。

人材紹介ビジネスの始め方―知識ゼロから新規事業を成功へ導く本 の商品スペック