カジュアル面談の教科書-この一冊でカジュアル面談の全てがわかる！ [単行本]

カジュアル面談の教科書-この一冊でカジュアル面談の全てがわかる！ の 商品概要

• 目次

  第１章　「選ぶ」から「選ばれる」企業へ　カジュアル面談が拓く可能性
  １　企業が採用に苦しむ時代がやってきた
  ２　見えない人材をどう見つけるか　転職潜在層という資源
  ３　待ちから攻めへ　ダイレクトリクルーティングの登場
  ４　カジュアル面談がつくる“選ばれる企業”の条件
  ５　それでもなぜ、カジュアル面談は空回りしてしまうのか？
  ６　信頼関係はテクニックでは得られない
  
  第２章　はじめてのカジュアル面談　その定義と基本設計
  １　「選ぶ」から「選ばれる」へ　カジュアル面談の出発点
  ２　今すぐ転職したいわけではない人たちとの接点
  ３　ゴールと目的　候補者に伝えるべき「事前情報」
  ４　①面談の担当者：適切な役割分担の必要性
  ５　①面談の担当者：最適なチーム編成が面談の質を高める
  ６　②服装・時間・進行の雰囲気：候補者のハードルを下げる「場づくり」
  ７　③候補者が知りたいことを意識する：心地良い接点から、信頼関係の構築へ
  Q&Aコーナー「職務経歴書」
  
  第３章　カジュアル面談の本番「６つのステップ」
  １　対話の場にすれば、心に残る
  【ステップ①】目的確認　「最初のひと言に、面談の“目的”を込める」
  【ステップ②】自己紹介　「評価する人ではなく会話を楽しむ相手に」
  【ステップ③】状況ヒアリング　「転職の温度感や、課題のギャップを見極める」
  【ステップ④】会社紹介・ポジション説明　「課題に沿った魅力を4つの軸で整理」
  【ステップ⑤】スケジュール確認　「面談を“ただの会話”で終わらせない」
  【ステップ⑥】 アフターフォロー　「候補者の“味方”として伴走する」
  　候補者との接点を継続するための4つの方法
  ２　カジュアル面談後のメールは「関係構築の第一歩」
  　カジュアル面談実践ガイド①「候補者タイプ別の対応表」―面談相手に合わせた「伝え方」と「聞き方」のヒント―
  Q&Aコーナー「明らかに自社には合わないとき」
  
  第４章　成功と失敗に学ぶ　カジュアル面談のリアル
  １　成功につながる面談には“理由”がある
  ２　成功事例①：エンジニア採用の歩留まりを変えた“徹底フォロー”
  ３　成功事例②：「候補者ジャーニー設計」で志望動機の解像度が変わった
  ４　改善中事例：スタートアップが見直した「面談の基本設計」
  ５　失敗事例：目的共有なき“カジュアル面談”がもたらした機会損失
  ６　カジュアル面談の質は、企業の採用力そのものである
  　カジュアル面談で未来が動いた─リアルな声を紹介─
  　カジュアル面談実践ガイド②「失敗あるある」─よくある落とし穴とその回避法─
  Q&Aコーナー「何を話せばいいかわからない」
  
  第５章　今、採用活動に求められる企業のスタンスとは
  １　広報活動の視点で採用を設計する
  ２　トップの姿勢が、現場の空気を変える
  ３　採用担当に求められる「攻めの視点」
  ４　面談は「営業と同じ」と捉えてみる
  ５　社員全員で採用を行う、という覚悟
  ６　自社の本質を語れる会社へ
  
  付録
  １　カジュアル面談の現場ですぐ使える！「質問/応答テンプレート」
  　企業から投げかけてみたい質問集
  　カジュアル面談でよくある逆質問15選
  ２　カジュアル面談の実践チェックリスト

• 出版社からのコメント

  企業視点でカジュアル面談を深堀り！基本から実践まで網羅した解説書

• 内容紹介

  応募を待つだけではなかなか優秀な人材の採用が難しい今、企業側から候補者へアプローチを行うダイレクトリクルーティングが注目を集めています。その柱となるのが、企業と候補者の初めての出会いの場である「カジュアル面談」です。
  本書ではカジュアル面談の定義および基本設計、具体的な実施手順、実際の事例など、必要な基礎知識から実践のポイントまで詳細に解説しました。さらに質問・応答テンプレートやチェックリストなどのダウンロードも可能です。
  カジュアル面談導入を考えている企業経営者や人事担当者の方、実施してみたけど採用に結びつかず困っている担当者の方など、人事・採用に携わる方におすすめの一冊です。

• 著者について

  中島　大志 (ナカシマ　タイシ)
  株式会社VOLLECT創業者。パーソルキャリア株式会社にて、コンサル・IT・サービス業界の人材紹介を担当。その後、グループ本社で自身が起案した新規事業が採択され、ホールディングス内での新規事業開発に従事。独立後、大手コンサルティングファームのスカウト支援業務を通じて、ダイレクトリクルーティングの可能性に確信を持ち、2017年に株式会社VOLLECTを創業。以来、約8年間にわたり中小・スタートアップ企業を中心に、カジュアル面談やタレントプール活用を含む採用支援を展開。2025年6月時点での支援企業数は累計800社を超える。2024年、LinkedIn公式パートナー企業に認定。2025年には同社をエン株式会社にM&Aによりグループイン。
  著書に『この一冊でスカウト採用のすべてがわかる！ダイレクトリクルーティングの教科書』（扶桑社）がある。東洋経済、日経トレンディ、夕刊フジ、日本人材ニュースなど多数のメディアで記事執筆・取材対応。

カジュアル面談の教科書-この一冊でカジュアル面談の全てがわかる！ の商品スペック