評価と報酬の経営学―アイツの査定は高すぎる?(光文社新書) [新書]

評価と報酬の経営学―アイツの査定は高すぎる?(光文社新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「アイツは過大評価されている」「自分は正しく評価されていない」「うちの評価制度はクソだ」。仕事への評価とそれに基づく出世やボーナスなどに、不満を持たないビジネスパーソンは少ないだろう。では、実際のところ、仕事の評価はどのようになされるのか？完璧な評価は存在しうるのか？役員、中間管理職、現場社員といった立場によって組織の評価制度はどう変わるのか？あなたの仕事が評価される際のメカニズムを、管理会計を専門とする気鋭の経営学者がわかりやすく解説する。なぜ役員報酬は高くなるのか（実際は米国などと比べるとかなり低いのだがそれはなぜか）、なぜ主観的な評価ばかりになるのか、そもそもなぜ評価という仕組みは組織に必要なのか。アイドルのマネージャーや工場の現場監督、コンビニの店長、プロ野球選手への査定の実例などをまじえながら、マネジメントの真髄、日本企業の本質に迫る。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　「経営者」を評価する
  第２章　「中間管理職」を評価する
  第３章　「現場の従業員」を評価する
  第４章　そもそもなぜ評価をするのか―組織を動かす管理会計
  第５章　日本の評価システムは特殊なのか―海外諸国との比較
  第６章　本書のまとめ、課題と展望

• 出版社からのコメント

  仕事の「評価」に関する仕組みを、管理会計を専門とする気鋭の経営学者がわかりやすく解説。日本の経営の真髄に迫る。

• 内容紹介

  「自分は正しく評価されていない」「うちの評価制度はクソだ」。仕事の評価とそれに紐づくボーナスや出世などに、文句のないビジネスパーソンはいないだろう。では、実際のところ、仕事の評価はどのようになされるのか。なぜ役員報酬は高くなるのか（実際は米国などと比べるとかなり低い）、なぜ主観的な評価が増えるのか、そもそも評価という仕組みは組織に必要なのか。管理会計を専門とする気鋭の経営学者がわかりやすく解説。

• 著者について

  濵村純平 (ハマムラ ジュンペイ)
  関西学院大学商学部教授。2017年3月に神戸大学大学院経営学研究科にて博士（経営学）取得。2017年4月より桃山学院大学経営学部講師、2020年10月より同大学准教授、2024年4月より関西学院大学商学部准教授を経て、2025年4月より現職。経営者報酬や業績評価、流通チャネルやコスト・ビヘイビアなどを研究テーマとする。著書に『寡占競争市場の管理会計』（中央経済社）、『レクチャー原価計算論』（中央経済社）、『経営者報酬の理論と実証』（共著、中央経済社）など。

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