幸せ感度の高い子どもに育てるための保育士250人の50の実践～保育から学ぶ、人財マネジメントのヒント～ [単行本]

幸せ感度の高い子どもに育てるための保育士250人の50の実践～保育から学ぶ、人財マネジメントのヒント～ の 商品概要

• 目次

  まえがき
  自立心が芽生えた幼少時代
  母の魔法の言葉
  座右の銘
  つまずきが与えてくれた天職との出会い
  結婚→専業主婦の大きな転機
  自分の手で新しい仕事をつくる
  人に言い続けると、磁石になる
  ピンチを乗り越える
  安心・安全の保育サロンの実現
  しなやかな組織を作るために
  チャイルドハートの軸となる「７つの社是」
  こどもの保育＝企業の人財マネジメント
  全社で自己肯定感を高めるためにやっていること
  チャイルドハート＆ハートフル・ママ流　幸せ感度の高いこどもに育てるための実践
  あとがき

• 内容紹介

  子どもたちが自分らしく、のびのびと成長するために必要なのは、「知識」や「スキル」だけではありません。
  大切なのは、「幸せを感じ取る力＝幸せ感度」を育むこと――。
  
  本書『幸せ感度の高いこどもに育てるための 保育士250人の50の実践』は、全国24園を運営する〈チャイルドハートグループ〉の保育士250人が日々の保育の中で積み重ねてきた「子どもの幸せを育てる実践」を体系的にまとめた一冊です。
  著者の木田聖子氏は、1992年に幼児教室「チャイルドハートクラブ」を設立して以来、一貫して子育て支援と地域福祉に携わり続けてきた幼児教育の第一人者。現在は株式会社チャイルドハート代表取締役、NPO法人ハートフル・ママ理事長として、現場の保育士とともに「幸せに生きる力を育てる保育」を実践しています。
  
  本書では、現場のリアルな声をもとに「保育から学ぶ、人財マネジメントのヒント」を提示。
  子どもの育ちを支える保育士の姿勢やチームのあり方を通じて、「人を育てる」という普遍的なテーマを深く掘り下げています。
  
  たとえば――
  ・子ども一人ひとりの「幸せ感度」を育てるための関わり方
  ・園全体で信頼関係を築くためのコミュニケーションの工夫
  ・失敗を恐れず挑戦する保育環境のつくり方
  ・リーダーがスタッフを支えるためのマインドセット
  など、日々の保育現場で実践できる具体的な事例を豊富に紹介。
  
  さらに、ビジネスや組織運営にも通じる「人を動かす・支える」ヒントが満載です。
  「保育園」という小さな社会の中で育まれる信頼・共感・挑戦の連鎖は、まさに現代の企業マネジメントにも通じるもの。保育士だけでなく、経営者やリーダー、教育関係者にも大きな示唆を与える内容となっています。
  
  巻末では、現場の保育士たちの実例をもとに、50の実践をテーマ別に整理。
  読者はそれぞれの章を通じて、「子どもを幸せに育てる」という視点を自分の仕事や生き方に重ねて考えることができるでしょう。

幸せ感度の高い子どもに育てるための保育士250人の50の実践～保育から学ぶ、人財マネジメントのヒント～ の商品スペック