ダイバーシティ人事と法実務 [単行本]

ダイバーシティ人事と法実務 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  多様性を活かす人事労務こそ、企業成長のための「攻め」となる。企業経営において、人材の獲得とその活用は常に重要な課題である―。多くの業界が人手不足の問題に直面する今、ＬＧＢＴ、障害者、女性、高齢者、外国人など多様性を活かした人事労務に取り組むことは、企業の競争力を向上させる足掛かりになる。経験豊富な弁護士が、法制度・判例を踏まえた実務対応と、実際に行われている企業の取組を解説。

• 目次

  第１章　ダイバーシティを取り巻く状況　Ⅰ　ダイバーシティとは　Ⅱ　今後の労働人口とダイバーシティ　Ⅲ　経済産業省が示すダイバーシティ　Ⅳ　女性活躍推進法とダイバーシティ　Ⅴ　ダイバーシティと企業価値　第２章　LGBT雇用　Ⅰ　LGBT雇用に関わる法制度の概観　Ⅱ　LGBT雇用をめぐる裁判例　Ⅲ　多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例　第３章　障害者雇用　Ⅰ　障害者雇用に関わる法制度の概観　Ⅱ　障害者雇用をめぐる裁判例　Ⅲ　障害者雇用についての企業の取り組みに向けて　第４章　女性雇用　Ⅰ　男女雇用機会均等法　Ⅱ　女性活躍推進法　Ⅲ　女性雇用をめぐる裁判例　第５章　高齢者雇用　Ⅰ　高年齢者雇用に関わる法制度の概観　Ⅱ　高年齢者雇用をめぐる裁判例　Ⅲ　高年齢者雇用についての企業の取組に向けて　第６章　外国人雇用　Ⅰ　外国人雇用に関わる法制度の概観　Ⅱ　外国人雇用をめぐる裁判例　Ⅲ　外国人雇用についての企業の取組に向けて

• 出版社からのコメント

  ダイバーシティにもとづく人事労務について、
  企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた…

• 内容紹介

  ダイバーシティにもとづく人事労務について，企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた実務対応や実際の取組を概観する。経験豊富な弁護士が，企業の成長のための「攻め」も意識しつつ丁寧に解説。人事部や法務部で働く人にお薦め！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  中井 智子(ナカイ トモコ)
  平成１１年弁護士登録（東京弁護士会、５１期）。中町誠法律事務所所属。経営法曹会議常任幹事
  
  中山 達夫(ナカヤマ タツオ)
  平成２０年弁護士登録（第一東京弁護士会、新６１期）。中山・男澤法律事務所所属。令和６年慶應義塾大学大学院法務研究科（法科大学院）講師（労働法実務・非常勤）。経営法曹会議会員、第一東京弁護士会労働法制委員会基礎研究部会副部会長
  
  仁野 周平(ニノ シュウヘイ)
  平成２１年弁護士登録（第一東京弁護士会、新６２期）。中町誠法律事務所所属。経営法曹会議会員

• 著者について

  中井 智子 (ナカイ　トモコ)
  中町誠法律事務所 弁護士
  
  中山 達夫 (ナカヤマ　タツオ)
  中山・男澤法律事務所 弁護士
  
  仁野 周平 (ニノ　シュウヘイ)
  中町誠法律事務所 弁護士

ダイバーシティ人事と法実務 [単行本] の商品スペック