あなたのキャリアと労働法(ポケット法学) [全集叢書]

あなたのキャリアと労働法(ポケット法学) [全集叢書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  〈労働法〉は働くことに関するルールです。学校を卒業して会社に入り、さまざまな場面を経験しながら日々働いていくことをイメージして―つまり「キャリア」の流れに沿って整理するとわかりやすくなります。本書では、「アルバイト」を素材に労働法全体を眺めるところからスタートし（序章）、まずは「自分が働く」という視点から（第１部）、次に会社側（先輩や上司）の立場で「誰かに働いてもらう」という視点から（第２部）、重要なルールを１冊でまとめました。

• 目次

  序章　労働法の基本はアルバイトにある!!
  第1部　働く場面と労働法
  第1章　労働契約の意味・内定の意味──就職活動のときに知っておきたい／第2章　賃金の基本──入社1年目に知っておきたい⑴／第3章　労働時間の基本──入社1年目に知っておきたい⑵／第4章　休日・休憩・休暇・休業──入社1年目に知っておきたい⑶／第5章　労働災害・労災保険──こんな場面もあるかもしれない⑴／第6章　労働組合への加入・団体行動・労働協約──こんな場面もあるかもしれない⑵／第7章　退職・定年・雇用保険──こんな場面もあるかもしれない⑶／第8章　労働紛争の解決──こんな場面はあってほしくないが……　／補章1　フリーランス，ギグワーカーの法律関係──ありうる未来⑴　
  第2部　人事・労務管理と労働法──労働法コンプライアンス
  第9章　雇用における人権・平等──後輩や部下ができたら⑴／第10章　労働安全衛生・ハラスメント──後輩や部下ができたら⑵／第11章　人事異動・休職──後輩や部下ができたら⑶／第12章　懲戒──後輩や部下ができたら⑷／第13章　解雇・雇止め──後輩や部下ができたら⑸／第14章　募集・採用・内定取消し・試用──人事担当者になったら⑴／第15章　労働条件の変更──人事担当者になったら⑵／第16章　多様な労働時間規制──人事担当者になったら⑶／第17章　同一労働同一賃金──人事担当者になったら⑷／第18章　団体交渉・不当労働行為──人事担当者になったら⑸／補章2　会社役員の法律関係──ありうる未来⑵

• 出版社からのコメント

  企業で働く場面やキャリアを意識して書かれた、新しい労働法のテキスト。法学や民法の基礎知識にも言及し、この1冊で学べる。

• 内容紹介

  就職活動の時，入社１年目，昇進した時──知っておきたい労働法の知識はこれだ！企業でのキャリアや働く場面を意識し，実際にありそうなケースも用いて，労働法制全体を解説。法学や民法の基礎知識にも随所で言及しており，法学部生以外も学びやすい。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  原 昌登(ハラ マサト)
  成蹊大学法学部教授。宮城県出身。１９９９年に東北大学法学部を卒業。同年、東北大学助手。２００４年に成蹊大学法学部に着任。専任講師、助教授、准教授を経て、２０１３年より教授。専門は労働法で、特にハラスメントの問題を研究。現在、厚生労働省労働政策審議会（労働条件分科会等）の委員として、労働基準法の改正等に関わるほか、ハラスメントに関するさまざまな会議体で委員を務める。司法試験考査委員、国家公務員や労働基準監督官の採用試験の委員等も歴任。市民や企業、労働組合等を対象とする労働法講座の講師も数多く担当している

• 著者について

  原 昌登 (ハラ　マサト)
  成蹊大学教授

あなたのキャリアと労働法(ポケット法学) [全集叢書] の商品スペック