これならわかる〈スッキリ図解〉介護の外国人材活用 [単行本]

これならわかる〈スッキリ図解〉介護の外国人材活用 の 商品概要

• 目次

  第1章：2040年問題と介護人材危機
  超高齢社会によって人材危機が訪れている
  アジアにおける人材確保と課題とは？
  訪問系サービスで外国人材の受け入れが可能に！

  第2章：受け入れ制度と支援機関
  日本の外国人労働者の受け入れ制度とは？
  技能実習制度は育成就労制度に移行する
  送り出し機関って？
  失敗しない送り出し機関の選び方
  送り出し機関との連携を充実させよう
  登録支援機関って？
  失敗しない登録支援機関の選び方
  機関と連携して外国人職員を育成しよう！
  キャリアを可視化して定着率を上げよう！
  外国人材に選ばれるための取り組みも大切
  外国人材の採用で業務改善も期待できる
  【コラム】在留資格「介護」を持つ人材を雇用するには？

  第3章：各国の送り出し制度と文化
  出身国によってどのような違いがある？
  国ごとの特徴と採用時の注意点を把握しよう
  ［フィリピン］介護教育の質と宗教文化への対応
  ［インドネシア］イスラム文化への対応
  ［ミャンマー］仏教文化や政治への理解
  ［タイ］送り出し機関の特徴と国民性への理解
  ［ベトナム・カンボジア］宗教文化への理解と包括的な支援
  【事例】フィリピンにおける介護人材育成の現場レポート
  【コラム】ミャンマー人を受け入れる際の「送金義務制度」

  第4章：外国人職員への支援とその事例
  外国人職員に必要な支援を行おう！ー仕事
  外国人職員に必要な支援を行おう！-生活
  来日後から定着までの支援を知ろう
  「やさしい日本語」を意識しよう
  直感的にわかるマニュアルを作ろう
  利用者と外国人職員の距離を縮める取り組み
  利用者やその家族と関係構築する際のポイント
  夜勤を任せるときの注意点
  外国人職員に必要な支援を行おう！―グループホーム
  【事例】入居系施設における外国人職員スタッフの育成
  【事例】障害者支援施設における外国人材の雇用
  【コラム】自立支援を教えるうえで大切なコミュニケーションの文化

  第5章：多文化に合わせた職場づくり
  宗教について理解しよう
  ハラール対応と礼拝スペースを整備しよう
  LGBTQ+とSOGIを理解し対応しよう
  多国籍職場での衝突と解決方法
  日本人職員の「多文化感受性」を育もう
  【事例】外国人職員との言語の壁を乗り越えた
  【コラム】特定技能を在留資格「介護」にするためには？

  第6章：技能実習生の受け入れ事例から学ぶ「トラブル防止策」
  離職や訴訟につながる「不適切なマッチング」
  事故やクレームにつながる「コミュニケーションミス」
  トラブルを回避する職場づくりをしよう
  多国籍職場でよくあるトラブル

  第7章：ICT・AIの導入で生産性を向上させる
  翻訳機や音声入力を活用しよう
  勤怠・スケジュール管理でもICTを活用！
  ICTなどを導入するときに使える加算や制度って？
  生産性向上推進体制加算を活用しよう
  記録や議事録作成にもAIを導入しよう
  生成AIの導入で職場を変える！
  【事例】記録ソフト・見守り機器・ワークシェアサービスの導入

  第8章：日本人材の多様化と新戦略
  退官自衛官の雇用という新たな戦略
  LGBTQ+・中高年・定年後人材の採用も戦略の1つ
  「多様な人が働ける現場」の制度と支援体制
  アンコンシャスバイアスとは？
  【コラム】小規模事業者における外国人材の育成

  第9章：これからの制度動向と展望
  育成就労制度について詳しく知ろう
  外国人材の受け入れ拡大に向けた国の方針
  ICT導入の現状と介護現場の近未来像

• 出版社からのコメント

  外国人の採用を考えている介護事業所向け！制度の解説から、各国の特徴や採用後の教育まで、この1冊ですべてわかります！

• 内容紹介

  施設系・訪問系・通所系に対応！
  採用前後に必要な支援から、
  各国の制度や文化の特徴まで
  マルっと解説！

  介護業界では、年々外国人の採用が増えており、
  2025年4月から訪問系でも採用可能になりました。

  ・外国人の受け入れを考えている
  ・支援や教育をどうすればいいかわからない
  ・文化的配慮（環境づくり）について知りたい

  このような疑問や不安を持つ
  介護事業所の施設長やリーダー、
  受け入れ担当者の方にオススメの1冊です！

  ◆◆本書の特徴

  ●施設系、訪問系それぞれで必要な支援を紹介

  ●各国の送り出し制度や文化的配慮を解説
  外国人職員の出身国に多い、フィリピン、インドネシア、ミャンマー、タイ、ベトナム、カンボジアなどをそれぞれ解説しました。

  ●外国人の受け入れ事例も豊富！
  実際に外国人を採用した事業所や施設の事例を複数紹介！「言語の壁への対策」や「宗教的・文化的配慮」などについて、事例をもとに学ぶこともできます。

  ●ICTやAIの活用方法もわかる
  外国人採用において必須となるのが、ICTやAIの導入です。本書では、事例などをもとに活用方法を紹介。加算や制度についても解説しています。

  ◆◆目次（一部抜粋）
  第1章：2040年問題と介護人材危機

  第2章：受け入れ制度と支援機関
  ・送り出し機関って？
  ・失敗しない送り出し機関の選び方
  ・登録支援機関って？
  ・失敗しない登録支援機関の選び方など

  第3章：各国の送り出し制度と文化
  ・出身国によってどのような違いがある？
  ・［フィリピン］介護教育の質と宗教文化への対応
  ・［インドネシア］イスラム文化への対応

  第4章：外国人職員への支援とその事例
  ・外国人職員に必要な支援を行おう！ー仕事
  ・外国人職員に必要な支援を行おう！-生活
  ・来日後から定着までの支援を知ろう

  第5章：多文化に合わせた職場づくり
  ・ハラール対応と礼拝スペースを整備しよう
  ・LGBTQ+とSOGIを理解し対応しよう

  第6章：技能実習生の受け入れ事例から学ぶ「トラブル防止策」
  第7章：ICT・AIの導入で生産性を向上させる
  第8章：日本人材の多様化と新戦略
  第9章：これからの制度動向と展望

これならわかる〈スッキリ図解〉介護の外国人材活用 の商品スペック