「働く」を問い直す―誰も取り残さない組織開発 [単行本]

「働く」を問い直す―誰も取り残さない組織開発 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「なんで自分ばっかり…」「どいつもこいつも使えない」こんな声が蔓延り、ギスギスする。常に追われているように慌ただしい。大量のタスクが積み重なり、窒息しそうな重い雰囲気が漂う―。誰もが頑張っているのに、やってもやっても報われず、募るのは徒労感と疲労感ばかり。なぜこうなってしまったのか？どうすれば職場を良くできるのか？「働く」という大問題に切り込む！

• 目次

  パート1　ギスギス職場はもう限界
  第1章 「優秀な人」を採ろうとするから失敗する
  第2章　仕事で本音を言う必要なんてあるのか
  第3章　中間管理職はもうヘロヘロ
  第4章　経営者だって傷ついている
  第5章　人事担当者の憂鬱
  パート2　組織を生まれ変わらせる四つのツール
  第6章 「働かないおじさん」の涙――チームビルディング・ワークショップ
  第7章 「持ち味」を組み合わせる
  第8章 「新入社員は使えない」をなくす――新卒・中途のオンボーディング
  第9章 「モード」を選ぶ上司になる
  第10章　大企業こそ「脱・能力主義」

• 出版社からのコメント

  みんな頑張っているのに、みんな大変。なぜ？
  「働く」という大問題に切り込む！

• 内容紹介

  人の働きは能力よりも周囲との関係次第。
  当たり前だけど見落としがちなことを教えてくれる一冊だ。
  ――篠田真貴子さん推薦!!
  
  現代社会にまん延する「能力主義」の呪いを解く本
  ――山口周さん（日経BOOKプラス「世界最速書評」より）
  
  ・理解されない若手
  ・ヘロヘロになる管理職
  ・板挟みの人事担当者
  ・孤独すぎる経営者
  
  みんな頑張っているのに、
  みんな大変。なぜ？
  
  「なんで自分ばっかり……」
  「どいつもこいつも使えない」
  こんな声が蔓延り、ギスギスする。
  
  常に追われているように慌ただしい。
  大量のタスクが積み重なり、
  窒息しそうな重い雰囲気が漂う――。
  
  やってもやっても報われず、
  募るのは徒労感と疲労感ばかり。
  なぜこうなってしまったのか？
  どうすれば職場を良くできるのか？
  
  「働く」という大問題に切り込む！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  勅使川原 真衣(テシガワラ マイ)
  １９８２年横浜生まれ。東京大学大学院教育学研究科修了。ＢＣＧやヘイ　グループなどのコンサルティングファーム勤務を経て、独立。教育社会学と組織開発の視点から、能力主義や自己責任社会を再考している。２０２０年より乳がん闘病中

• 著者について

  勅使川原 真衣 (テシガワラマイ)
  1982年横浜生まれ。東京大学大学院教育学研究科修了。BCGやヘイ グループなどのコンサルティングファーム勤務を経て、独立。教育社会学と組織開発の視点から、能力主義や自己責任社会を再考している。2020年より乳がん闘病中。著書に『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）、『働くということ』（集英社新書）や『職場で傷つく』（大和書房）、 『格差の"格"ってなんですか？』（朝日新聞出版）、『学歴社会は誰のため』（PHP新書）編著に『「これくらいできないと困るのはきみだよ」？』（東洋館出版社）がある。

「働く」を問い直す―誰も取り残さない組織開発 [単行本] の商品スペック