60分でわかる!労働法超入門 [単行本]

60分でわかる!労働法超入門 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  労働時間、賃金、採用、異動、休暇、解雇、休職、ハラスメント、労災、労働紛争ほか。多様な働き方の実現に制度と環境を整える。就業規則や賃金の見直しはどう行う？賃金の一方的な減額は可能か？問題社員に対する会社の義務は？最新法改正に対応＆実務ポイントも解説。

• 目次

  巻頭　労働法とは
  
  Part1 労働法の役割と働くルールの制定　労働法とは
  001 労働基準法における労働者の定義
  002 労働時間に関する基本ルール
  003 法定労働時間を超えて労働させる「36協定」
  004 変形労働時間制
  005 フレックスタイム制
  006 裁量労働制
  007 事業場外労働のみなし労働時間制
  008 休日に関する基本ルール
  009 割増賃金の支払対象と計算方法
  010 休憩に関する基本ルール
  011 労働時間・休日・休憩ルールが適用されない場合
  012 休暇は法定休暇と会社が自由に定める法定外休暇がある
  013 年次有給休暇の時季指定義務
  Column　高度プロフェッショナル制度
  
  Part2 募集・採用と労働契約の基本　就業規則と労働条件、採用、賃金
  014 労働条件明示に関する基本ルール
  015 会社が募集・求人を行う際の注意
  016 内定・試用期間
  017 就業規則に関する基本ルール
  018 就業規則と労働契約の関係
  019 労働協約と労働契約の関係
  020 労働条件の変更
  021 労働協約による労働条件変更の基本的枠組み
  022 労働規則による労働条件変更の基本的枠組み
  023 個別合意による労働条件変更の基本的枠組み
  024 賃金に関する基本ルール
  025 最低賃金／平均賃金
  026 賞与・退職金
  027 賃金の一方的減額は可能なのか
  Column　兼業・副業の考え方
  
  Part3 配置転換・降格・解雇などのルール 人事異動・懲戒・休職
  028 配置転換に関する基本ルール
  029 降職、降格、降級
  030 出向に関する基本ルール
  031 転籍に関する基本ルール
  032 合併・事業譲渡・会社分割と雇用契約の関係
  033 労働契約の終了原因
  034 辞職・合意退職
  035 解雇に関する基本ルール
  036 整理解雇の有効性
  037 問題社員解雇の有効性
  038 職務限定・勤務地限定社員の解雇の有効性判断
  039 有期契約社員の雇止めの可否
  040 無期転換制度
  041 無期転換後の労働条件
  042 定年、定年後再雇用
  043 私傷病休職制度
  044 懲戒処分に関する基本ルール
  Column　高年齢者就業確保措置
  Part4 職場における平等とハラスメント防止　雇用機会とハラスメント
  045 均等・均衡待遇規制（同一労働同一賃金）
  046 均等・均衡待遇規制に関する判断
  047 雇用における男女平等の基本的枠組み
  048 女性の母性保護のための制度
  049 仕事と育児　両立のための制度
  050 仕事と介護　両立のための制度
  051 セクシュアルハラスメント
  052 パワーハラスメント
  053 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
  054 業務委託先に対するハラスメント
  055 ハラスメントに関する企業の義務
  Column　カスタマーハラスメント／就職活動ハラスメント
  
  Part4 労働者を守る 安全衛生・労災保険
  056 安全衛生
  057 安全衛生管理体制／産業医の役割
  058 災害補償・労災保険制度
  059 安全配慮義務
  060 健康診断
  061 従業員の長時間労働に伴うリスクと責任
  062 長時間労働に関する面接指導
  063 ストレスチェック制度
  064 従業員のメンタルヘルス不調に伴うリスクと責任
  Column　シフト制勤務
  
  Part5 非正規雇用者のための法律　有期・パート・派遣など
  065 「労働者派遣」「請負」「出向」の区別
  066 労働者派遣における基本ルール
  067 労働契約申し込みみなし制度
  068 障害者雇用と制度
  069 外国人雇用についての留意点
  070 海外勤務と労働法の適用関係
  Column　ユニオン・ショップ制／チェック・オフ協定
  
  Part6 労使紛争を解決する　労使関係と労働紛争
  071 労働組合／不当労働行為
  072 団体交渉
  073 不利益取扱の禁止／支配介入
  074 労働関係紛争に関する裁判上の解決手続き
  075 労働関係紛争に関する裁判外の解決手続き
  076 労働協約、労組法上の労働者・使用者
  
  付録 労働条件通知書とその説明
  索引

• 内容紹介

  ◎労働法を理解し、会社の制度と環境を整えるための最初の1冊におすすめ！
  「就業規則や賃金規程の見直しはどう行う？」
  「賃金の一方的な減額は可能か？」
  「問題社員に対する会社の義務は？」
  労働時間、賃金、採用、異動、休暇、 解雇、休職、ハラスメント、労災、労働紛争ほか企業で定める事項のポイントをまとめ、重要な判例や最新の情報も掲載！
  
  労働者の権利を守り、保護するために作られた法律として、労働基準法や労働組合法、労働関係調整法、労働契約法などを総称し、「労働法」といいます。非正規や定年以降の就労、海外からの就労者から労働時間の融通やフルリモートといった働き方の多様化が進み、近年は法律にも大きな変化が出てきています。
  本書は人事労務担当はじめ、中小企業で経営・人事まで対応する担当者に向け、「労働法とはなにか」「守るものはなにか」といった基本的事項を体系的にまとめました。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小鍛冶 広道(コカジ ヒロミチ)
  平成１０年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員
  
  湊 祐樹(ミナト ユウキ)
  平成２０年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員
  
  西頭 英明(サイトウ ヒデアキ)
  平成１９年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会
  
  小山 博章(コヤマ ヒロアキ)
  平成２０年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会基礎研究部会副部会長。墨田区男女共同参画苦情調整委員会委員
  
  宇野 由隆(ウノ ヨシタカ)
  平成２５年裁判官任官、令和２年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会
  
  池田 知朗(イケダ トモアキ)
  平成２５年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。第一東京弁護士会労働法制委員
  
  柏戸 夏子(カシワド ナツコ)
  平成２８年裁判官任官、令和５年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属
  
  古賀 桃子(コガ モモコ)
  平成２８年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会
  
  大野 孟彬(オオノ タケアキ)
  平成２８年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会
  
  金澤 康(カナザワ コウ)
  平成２９年裁判官任官、令和６年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属
  
  〓木 美咲穂(タカギ ミサホ)
  平成２９年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会
  
  大谷 涼央(オオタニ リョウ)
  令和５年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。第一東京弁護士会労働法制委員会

• 著者について

  小鍛冶 広道 (コカジ ヒロミチ)
  平成10年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。編集、4章(45、46)・5章(56、57)担当。
  
  湊 祐樹 (ミナト ユウキ)
  平成20年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。編集、2章(14、15、20~23)担当・5章(コラム)担当。
  
  西頭 英明 (サイトウ ヒデアキ)
  平成19年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会。3章(32、35~37)担当。
  
  小山 博章 (コヤマ ヒロアキ)
  平成20年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会基礎研究部会副部会長。墨田区男女共同参画苦情調整委員会委員。3章(28~31)担当。
  
  宇野 由隆 (ウノ ヨシタカ)
  平成25年裁判官任官、令和2年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会。2章(24~27、コラム)・3章(33、34、40、41)担当。
  
  池田 知朗 (イケダ トモアキ)
  平成25年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。第一東京弁護士会労働法制委員会。3章(38、39)・6章(コラム)・7章(71~75)担当。
  
  柏戸 夏子 (カシワド ナツコ)
  平成28年裁判官任官、令和5年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。2章(16、17)・3章(44、コラム)・4章(47~50)担当。
  
  古賀 桃子 (コガ モモコ)
  平成28年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会。5章(58~64)担当。
  
  大野 孟彬 (オオノ タケアキ)
  平成28年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会。3章(42、43)・6章(65~70)担当。
  
  金澤 康 (カナザワ コウ)
  平成29年裁判官任官、令和6年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。2章(18、19)・4章(51~55、コラム)担当。
  
  髙木 美咲穂 (タカギ ミサホ)
  平成29年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。経営法曹会議会員。第一東京弁護士会労働法制委員会。1章(2、3、8~13、コラム)担当。
  
  大谷 涼央 (オオタニ リョウ)
  令和5年弁護士登録。第一芙蓉法律事務所所属。第一東京弁護士会労働法制委員会。1章(1、4~7)担当。

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