訪問看護ステーションの採用戦略 [単行本]

訪問看護ステーションの採用戦略 [単行本] の 商品概要

• 目次

  序　章　採用の専門家が、なぜ訪問看護経営をはじめたのか
  第１章　求人を取り巻く「今」を理解する 　
  第２章　「応募が来ない」の解決策　
  第３章　効率よく応募を集める改善策 　
  第４章　「良い人材」を見極める方法 　
  第５章　「応募者から選ばれる」方法 　
  第６章　訪問看護「職種別」採用対策 　
  第７章　「離職を防ぎ、活躍してもらう」定着対策

• 出版社からのコメント

  本書は、採用定着の専門企業が直営の訪問看護ステーションを開設した実績を元に、「現場で本当に使える採用戦略」を公開しています。

• 内容紹介

  本書では、採用定着の専門企業が自ら直営の訪問看護ステーションを開設し、人材紹介を使わずに応募者300人超・常勤20人以上を獲得した実績をもとに、「現場で本当に使える採用戦略」を、余すところなく公開しています。募集の仕方、人材の見極め方、職種ごとの特徴などの実践知が豊富に掲載されています。
  訪問看護ステーションの採用・定着は、今や“経営の命運”を左右する最重要課題。「求人を出しても応募ゼロ…」「採用してもすぐ辞める…」そんな“人材の悩み”に、終止符を打つ一冊です。

• 著者について

  岡本　健太 (オカモトケンタ)
  岡本　健太（おかもと　けんた）
  定着採用株式会社 代表取締役 / りすの訪問看護リハビリステーション 創業者
  神奈川県立湘南高校卒・中央大学法学部卒。
  企業の採用・定着課題を「仕組み」で解決するコンサルティングファーム、定着採用株式会社の代表。「採用定着力があれば、超人材難の訪問看護業界でも、成功できる」という考えのもと、2023年4月に「りすの訪問看護リハビリステーション」を神奈川県藤沢市に開設。現在、訪問看護ステーションを中心に、全国に採用定着・仕組み化支援の顧問先を多数抱え、「実際に、直営して得た、再現性の高いメソッド」を、シェアしている。
  執筆協力：長谷川　洸（はせがわ　こう）

訪問看護ステーションの採用戦略 [単行本] の商品スペック