訪問看護ステーションの採用戦略 [単行本]

訪問看護ステーションの採用戦略 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  年間１００名超応募。定着自走。人材紹介は使わず。開所２年でスタッフ２０名超に成長した採用定着術。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　採用の専門家が、なぜ訪問看護経営をはじめたのか
  第１章　求人を取り巻く「今」を理解する
  第２章　「応募が来ない」の解決策
  第３章　効率よく応募を集める「それでもうまくいかないとき」の改善策
  第４章　「良い人材」を見極める方法
  第５章　「応募者から選ばれる」方法
  第６章　訪問看護「職種別」採用対策
  第７章　「離職を防ぎ、活躍してもらう」定着対策

• 出版社からのコメント

  本書は、採用定着の専門企業が直営の訪問看護ステーションを開設した実績を元に、「現場で本当に使える採用戦略」を公開しています。

• 内容紹介

  本書では、採用定着の専門企業が自ら直営の訪問看護ステーションを開設し、人材紹介を使わずに応募者300人超・常勤20人以上を獲得した実績をもとに、「現場で本当に使える採用戦略」を、余すところなく公開しています。募集の仕方、人材の見極め方、職種ごとの特徴などの実践知が豊富に掲載されています。
  訪問看護ステーションの採用・定着は、今や“経営の命運”を左右する最重要課題。「求人を出しても応募ゼロ…」「採用してもすぐ辞める…」そんな“人材の悩み”に、終止符を打つ一冊です。
  執筆協力：長谷川　洸（はせがわ　こう）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  岡本 健太(オカモト ケンタ)
  定着採用株式会社　代表取締役／りすの訪問看護リハビリステーション　創業者。神奈川県立湘南高校卒・中央大学法学部卒・明治大学大学院卒。企業の採用・定着課題を「仕組み」で解決するコンサルティングファーム、定着採用株式会社の代表。「採用定着力があれば、超人材難の訪問看護業界でも、成功できる」という考えのもと、２０２３年４月に「りすの訪問看護リハビリステーション」を神奈川県藤沢市に開設。その結果、「人材紹介に１００万円以上払うのが当たり前」「応募なんか、１年に数回しかない」といった訪問看護業界において、開業たった２年で、人材紹介を使わずに、応募者約３００人を獲得。優秀な人材が集められた結果、「３人のスタッフ」でのスタートから、たった２年で、「２０人超の規模」へと急成長を果たす。同時に、「徹底した仕組み化」も進め、「社長不在でも自走する組織」「異業種でも経営できる体制」を作り上げる。現在、訪問看護ステーションを中心に、全国に採用定着・仕組み化支援の顧問先を多数抱え、「実際に、直営して得た、再現性の高いメソッド」を、シェアしている

• 著者について

  岡本　健太 (オカモトケンタ)
  岡本　健太（おかもと　けんた）
  定着採用株式会社代表。りすの訪問看護リハビリステーション創業者。
  明治大学大学院卒。介護福祉・建設・士業・産廃・遺品整理など、全国に採用支援先を多数抱える。
  「自社の採用定着力があれば、人材難に苦しむ訪問看護業界を救えるのではないか」という思いから、訪問看護ステーションを開設。「開設わずか2年で、人材紹介会社を使わずに、スタッフ20人超の規模」へと急成長。異業種経営でありながら、仕組み化を徹底し、「社長不在でも、現場が活き活きしながら、自走する体制」を確立。

訪問看護ステーションの採用戦略 [単行本] の商品スペック