図解採用入門 人事の根幹をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ [単行本]

図解採用入門 人事の根幹をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書では「採用」をはじめて学ぶ方あらためて基礎から学びなおしたい方に向け、基礎知識を「１００のツボ」として図解しています。具体的な手法に焦点が当たりがちな「採用」をこの１冊で、分かりやすく体系的に理解し、実践することが可能です。

• 目次

  Chapter 1. 採用：
  採用の目的、日本の採用の歴史と海外との違い、新卒採用と経験者採用の特徴、採用が失敗する理由、人事における採用の位置付けなど、採用の概論をお伝えします。
  Chapter 2.　 採用チーム：
  採用チームにおける、経営者・現場マネジャー・外部パートナー・採用担当者それぞれの役割と協働の方法、そして採用担当者のキャリアについて説明します。
  Chapter 3. 採用要件：
  採用プロセスのスタート地点である採用要件の設定方法について、スキルマッチとカルチャーマッチのバランスの考え方や、現場とのすり合わせ方法などを解説します。
  Chapter 4. 募集：
  一貫性ある採用コンテンツの作成、候補者群を形成するためのチャネルの選択、インターンシップの設計、募集活動の効果測定について学びます。
  Chapter 5. 選考：
  候補者と企業、お互いの適合度を見極めるための書類選考・面接・ワークサンプル・ジョブトライアルといった選考手法や、オファーに迷ったときの考え方を紹介します。
  Chapter 6. 適性検査：
  候補者の性格や能力を数値化して、採用・配属・育成に活かすツールである適性検査の選び方、注意点、活用方法、フィードバックの仕方などを解説します。
  Chapter 7. 適応：
  候補者が入社した後、「業務」「人間関係」「組織文化」に馴染むまでを企業がどう支えるべきか、その仕組み（オンボーディング）とともに学びます。
  Chapter 8. 採用CXデザイン：
  採用活動を候補者の視点に立って捉え直し、何をどう体験してもらうかをデザインする視点を学びます。
  Chapter 9. 採用マーケティング：
  候補者と企業の関係性を育てる活動である採用マーケティングの概要と成功例、採用ターゲット、採用ファネル、採用ブランディングについて説明します。
  Chapter 10. 採用戦略：
  採用戦略を考えるため、人員計画の策定、新卒採用と経験者採用の勝ちパターン、採用ホィールモデルについて学びます。

• 出版社からのコメント

  人事の理論と実践が体系的に分かる「100のツボ」シリーズ第5弾。 人事の根幹、経営の最重要課題「採用」のすべてがこの1冊で！

• 内容紹介

  人事の理論と実践が体系的に分かる「100のツボ」シリーズ第5弾。
  人事の根幹であり、経営の最重要課題「採用」のすべてがこの1冊でわかる。
  
  ◎募集・選考・オンボーディングから、採用CXデザイン・採用マーケティング・採用戦略まで、「採用」の基礎から実践までポイントをわかりやすく解説
  ◎Q&Aと図解で気になるところからすぐに読める！
  ◎採用担当者、一般社員、マネジャー、経営者……立場に応じた解説付き！
  
  「採用担当になったが、何からはじめればいいか分からない」
  「採用について、事業部と人事で連携がうまくいかない」
  「経験と勘にたよった採用となってしまい、失敗を繰り返してしまう」
  
  本書は、そんな初学者のための採用の「入門書」です。
  「採用」について、具体的な手法が書かれた書籍は数多く存在します。
  本書は、採用活動の全体像を図解と「100のツボ」という形式で、
  体系的・構造的に整理し、難解な理論と具体的な実践をわかりやすく解説します。
  
  採用担当者はもちろん、経営・事業部・人事が「共通言語」で採用を語れるようになり、
  自社に合った最適な採用活動を実践できるようになる一冊です。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  坪谷 邦生(ツボタニ クニオ)
  株式会社壺中天　代表取締役。壺中人事塾　塾長。中小企業診断士。Ｃｅｒｔｉｆｉｅｄ　ＳｃｒｕｍＭａｓｔｅｒ認定スクラムマスター。１９９９年、立命館大学理工学部を卒業後、エンジニアとしてＩＴ企業（ＳＩｅｒ）に就職。２００１年、疲弊した現場をどうにかするため人事部門へ異動、人事担当者、人事マネジャーを経験する。２００８年、リクルートマネジメントソリューションズ社で人事コンサルタントとなり５０社以上の人事制度を構築、組織開発を支援する。２０１６年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。２０２０年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壺中天を設立し現在に至る
  
  秋山 紘樹(アキヤマ ヒロキ)
  株式会社ダイレクトソーシング　取締役。兼　採用市場研究所　所長。中央大学商学部卒業後、新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。メディアレップやブティック系のエグゼクティブサーチファーム等を経てＫＵＭＵを創業。スタートアップから上場会社までＩＴ／Ｔｅｃｈ系、エンターテイメント系企業の採用支援に従事。並行して２０２１年１月からダイレクトソーシング社の取締役に就任。採用市場研究所所長として、企業の採用課題解決を行うコンサルティングサービスと、採用活動の意思決定に“市場環境の把握”という補助線を引くメディア「採用市場研究所」を運営している

図解採用入門 人事の根幹をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ の商品スペック