職場のハラスメント相談と通報対策ハンドブック―企業の最前線のリスク管理 [単行本]

職場のハラスメント相談と通報対策ハンドブック―企業の最前線のリスク管理 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  法令遵守はコミュニケーションで実践する（法令×対話）。規範を現場で活かし、心理的安全のある職場をつくる（規範×現場）。相談窓口制度は信頼関係によって機能する（ルール×信頼）

• 目次

  第１章　みんなが抱えるハラスメントの悩みQ＆A
  
  第２章　ハラスメント法制度と内部通報制度とは
  
  第３章　ハラスメント対応の入口と出口の問題と対策
  
  第４章　ハラスメント相談を受けたときの対応
  
  第５章　ハラスメント通報を受けたときの窓口対応
  
  第６章　取引先・フリーランスに関するハラスメント対策と会社の責任

• 内容紹介

  ハラスメント防止法等をどう現場で活かすかがわかる１冊！
  
  ハラスメントについて詳しく「知らなかった」、ハラスメント相談対応を「上手くできなかった」では済まされない時代に生きる会社で働くすべての人、そして法務や経営に関わるすべての人のためのリスク管理本！
  
  パワハラ、セクハラ、マタハラなど、各ハラスメント内容の解説と実務的な取り扱いを解説しつつ、通報制度ではどのように扱うべきかを具体例を挙げて解説！
  
  社会情勢から生まれたモラハラ、ロジハラなどについての通報も取り上げ、法務担当者のみならず、会社全体で企業のコンプラ体制を強化するために必携となる１冊！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  佐藤 郁美(サトウ イクミ)
  のぞみ総合法律事務所、弁護士。１９８６年　中央大学法学部法律学科卒業。２０２１年　弁護士国民年金基金常務理事（～２０２３年）
  
  鳥居 江美(トリイ エミ)
  のぞみ総合法律事務所、弁護士。２００１年　慶應義塾大学法学部卒業。２０１９年５月　イオンモール株式会社社外監査役

職場のハラスメント相談と通報対策ハンドブック―企業の最前線のリスク管理 の商品スペック