偽装請負を防ぐフリーランス・個人事業主の「労働者性」判断―法理・判例・指針 [単行本]

偽装請負を防ぐフリーランス・個人事業主の「労働者性」判断―法理・判例・指針 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  フリーランス・個人事業主を適法に戦力化する。労働者性の境界線と偽装請負リスクを整理！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　各労働関係法規における「労働者」の定義・解釈
  第２章　労働基準法における「労働者」の判断基準
  第３章　労働組合法における「労働者性」の判断要素
  第４章　労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（３７号告示）
  第５章　フリーランス・事業者間取引適正化等法
  第６章　『労働基準関係法制研究会報告書』にみる今後の検討課題

• 出版社からのコメント

  裁判例及び労働基準行政の公情報から、請負・委任契約での「労働者性」を明らかにする本。

• 内容紹介

  多様な働き方時代のもとでのフリーランス・個人事業主の労働者性判断と偽装請負リスクを体系的に整理し、適正な業務委託活用に企業を導くための本。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  佐藤 広一(サトウ ヒロカズ)
  ＨＲプラス社会保険労務士法人代表社員、特定社会保険労務士。「ＨＲに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、人事パーソンにコミットした労務相談、ＩＰＯ・Ｍ＆Ａシーンにおける労務デューデリジェンスなどのコンサルティングを行っている。また、複数の上場企業で社外役員を現任しボードメンバーとして労務コンプライアンスに寄与。ＴＢＳドラマ『逃げるは恥だが役に立つ』を監修、『労政時報』『週刊ダイヤモンド』『週刊エコノミスト』など各種媒体への寄稿多数。労務行政、日本能率協会、ＳＭＢＣコンサルティングなどでセミナー講師としても活躍中

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