NPOで働く女性－社会の変化とキャリア形成のかたち [単行本]

NPOで働く女性－社会の変化とキャリア形成のかたち の 商品概要

• 目次

  序　章 なぜNPOで働く女性のキャリアを取り上げるのか
  　１　本書は何を明らかにしようとしているのか　　
  　２　本書で用いる言葉について　
  　３　本書の構成　　
  
  第Ⅰ部　社会と制度の背景
  
  第１章 社会と制度の中で女性の働き方はどのように変わってきたのか
  　１　日本における女性労働の変遷　　
  　　（１）戦前から戦後まで
  　　（２）高度経済成長期（1950～70年代）
  　　（３）男女雇用機会均等法の前後（1980～90年代）
  　　（４）2000年代以降
  　２　女性の就労をめぐる政策・制度の展開　　
  　　（１）雇用関連の法制度の整備
  　　（２）税制・社会保障制度と就業構造
  
  第２章 女性と民間非営利活動はどのように捉えられてきたのか ―先行研究と理論的視点から
  　１　民間非営利活動における女性たち　　
  　　（１）女性たちの自発的な活動
  　　（２）性別役割が影響する女性の姿
  　　（３）制度化の影響―ケア労働と指定管理の視点
  　　（４）各種の調査研究からみえる女性の状況
  　２　活動の理解に向けた理論　　
  　　（１）ケイパビリティ・アプローチへのまなざし
  　　（２）キャリア理論の視点から
  
  第３章 民間非営利活動の広がりと制度の展開
  　１　日本における活動の系譜　　
  　　（１）社会に役立つことを目指す活動
  　　　背景にあるもの／古代から近世まで／近代から戦前まで／戦後か
  　　　ら高度成長期以前まで／高度成長期から昭和末期まで／平成から
  　　　阪神・淡路大震災まで／阪神・淡路大震災と東日本大震災を経て
  　　（２）自身の関心に応じて参加する活動
  　　　活動の範囲／前史，1945～1970年代／1980～1990年代／2000年代
  　　　の多様な展開へ―公共政策と企業・民間の取り組み
  　２　NPO・民間非営利部門に関わる動き　　
  　　（１）制度の整備とNPOの広がり
  　　（２）公共サービスの外部化と雇用の広がり
  　　（３）NPOにおける働き方と今後の方向性
  
  第Ⅱ部　職場とキャリア形成の実情
  
  第４章 個人にとっての市民活動
  　１　聞き取り調査の背景と概要　　
  　２　聞き取り調査事例の検討　　
  　　（１）市民活動への参加を促すもの
  　　（２）市民活動への参加を継続させるもの，中止させるもの
  　　ネットワークの効用／市民活動における個人の役割／個人の生活
  　　における活動の位置
  　３　選択肢としての市民活動　　
  
  第５章 働く場としてのNPOと女性の就業
  　１　NPO法人で働く女性― 2014年調査から―　　
  　　（１）アンケート調査の概要
  　　（２）調査回答者の状況
  　　　回答者が働く団体の状況／有給職員の状況／前職の経験／現在の
  　　　就労状況／今後の方向性／考 察
  　　（３）仕事の満足度と就業継続に関する分析
  　　　仮 説／被説明変数／説明変数／分析モデル／推計結果／仮説検
  　　　証１：給与の満足度／仮説検証２：技能習得の満足度／仮説検証
  　３　社会貢献の満足度／まとめ
  　２　社会課題の解決を目指す事業で働く女性― 2024年調査から―　　
  　　（１）アンケート調査の概要
  　　（２）調査回答者の状況
  　　　回答者が働く法人／有給職員の状況／前職の経験／現在の就労状
  　　　況／今後の方向性／考 察
  　　（３）２つの調査からみえる変化
  　　　年齢・年収構成の変化と雇用安定性の兆し／就労経路と定着性の
  　　　高まり／処遇改善の背景と課題の継続
  　　（４）女性たちの声から
  　　　処遇・財源／キャリアパス・昇進障壁／ライフステージ・将来不
  　　　安／小規模性・働きにくさ／文化・価値観／希望・やりがい・継
  　　　続意欲
  
  第６章 組織の運営と人材育成
  　１　民間非営利組織の現状　　
  　２　組織の人材育成とキャリア支援― 2020年組織調査から―　　
  　　（１）調査概要
  　　（２）組織の運営と人材育成の取り組み
  　　　回答を得た組織／コロナ禍の影響／組織の人材育成／組織の状況
  　　（３）女性のキャリア形成を支える仕組み
  　３　なぜ，NPOでは女性がキャリアを描きにくいのか　
  　　（１）財政基盤と雇用の不安定さ
  　　（２）NPOに対する社会的理解
  　　（３）キャリア形成の制約
  　　（４）個人・組織・社会の相互作用
  　４　キャリアの展開と可能性　　
  　　（１）資金調達と人材育成の連動性
  　　（２）多様なキャリア機会としてのNPO
  　　（３）創業・起業というキャリアパス
  　　（４）NPOにおけるキャリア展開の可能性
  
  第７章 NPOで働く女性たちはどのようにキャリアを築いてきたのか
  　１　NPO内でキャリアを築いた女性　　
  　２　NPOと企業を行き来する女性　　
  　３　NPOを経験して起業した女性　　
  
  第８章 NPOで働く女性のキャリア形成から何が見えてきたのか
  　１　これまでの社会の変化の振り返り　　
  　２　NPOにおけるキャリア形成の可能性　
  　　（１）個人の側からみたキャリアの再構築
  　　（２）組織の側からみた人材育成と支援
  　　（３）社会の側からみた制度的・政策的支援
  　　（４）持続可能なキャリアと社会をめざして

• 内容紹介

  民間企業に比べNPOにはなぜ女性が多いのか？
  
  社会の変化・ライフイベントや自身の価値観に合わせた働き方の選択肢としてNPOで働くことを考える
  
  近年のNPOでは，有償スタッフが増え，組織によっては働き続けられる環境が整いつつある．実際に働く女性たちの声から，柔軟な働き方や多様な役割を通じてNPOで働くことが，キャリアの道筋として浮かび上がる．

• 著者について

  鈴木 紀子 (スズキノリコ)
  日本女子大学文学部学術研究員，現代女性キャリア研究所特任研究員
  横浜国立大学大学院環境情報学府博士課程後期修了 学術（博士）
  
  企業勤務を経て復学．民間シンクタンク研究員，横浜国立大学男女共同参画推進センター准教授などを経て，2020年より日本女子大学現代女性キャリア研究所客員研究員．2025年より現職．

NPOで働く女性－社会の変化とキャリア形成のかたち の商品スペック