なぜ、人は無意識に偏見を持つのか―あなたを縛るアンコンシャスバイアス(ポプラ新書) [新書]

なぜ、人は無意識に偏見を持つのか―あなたを縛るアンコンシャスバイアス(ポプラ新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  アンコンシャスバイアスから解放されると人間関係が変わる！偏見から解き放たれるための「やわらかい知性」の身につけ方。内閣府局長・埼玉県副知事・ブリスベン総領事・社外取締役・昭和女子大学総長…さまざまな立場で「無意識の偏見」と対峙してきた著者が明かす。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　職場におけるアンコンシャスバイアス（女性に対するアンコンシャスバイアス；アンコンシャスバイアスとは何か　ほか）
  第２章　家庭におけるアンコンシャスバイアス（夫婦間における役割分担に関する思い込み；アンコンシャスバイアスが結婚相手を狭めている　ほか）
  第３章　社会におけるアンコンシャスバイアス（アンコンシャスバイアスは自分に跳ね返る；他人の生の言動や世の中の変化に触れること　ほか）
  第４章　柔らかい知性を身につける（経験を増やすことで視野を広げる；本を読むことで別の世界を知る　ほか）

• 出版社からのコメント

  アンコンシャスバイアスから解放されると人間関係が変わる！　偏見から解き放たれるための「やわらかい知性」の身につけ方。

• 内容紹介

  気づいていないからより根が深い！
  
  なぜ、普通の人の「当たり前」が差別を生み、
  人を傷つけるのか。
  社会に潜む「アンコンシャスバイアス」の正体を明かし、
  偏見から解き放たれるための方策を解き明かす！
  
  アンコンシャスバイアスから
  解放されると人間関係が変わる！
  偏見から解き放たれるための
  「やわらかい知性」の身につけ方。
  
  内閣府局長・埼玉県副知事・ブリスベン総領事・社外取締役・昭和女子大学総長…
  さまざまな立場で「無意識の偏見」と対峙してきた著者が
  さまざまな経験や知見をもとに明かします。
  
  目次
  
  第1章 職場におけるアンコンシャスバイアス
  アンコンシャスバイアスを意識しない上司たち
  男女のアンコンシャスバイアスの違い
  若手社員の行動が理解できなくなった
  人事異動や転勤を嫌がる社員への対応
  など
  
  第2章 家庭におけるアンコンシャスバイアス
  夫婦間における役割分担に関する思い込み
  「子どものことには口出ししない」という父親たち
  高齢の親と子どもの間で起こる介護に関する思いの差
  時代によって変わる出会いの方法や結婚観
  など
  
  第3章 社会におけるアンコンシャスバイアス
  アンコンシャスバイアスは自分に跳ね返る
  昇進したらやりたいことがやれるか
  ブルーカラーに対する誤った思い込み
  人種差別のきっかけも無意識の中から
  など
  
  第4章 柔らかい知性を身につける
  現在の常識にまどわされない
  心にもエイジングケアを
  周りの目や声を過度に気にしすぎない
  持っていた思考やイメージを意識的に手放す
  など

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  坂東 眞理子(バンドウ マリコ)
  昭和女子大学総長。富山県生まれ。東京大学卒業後、総理府（現内閣府）に入省。埼玉県副知事、在オーストラリア連邦ブリスベン日本国総領事などを歴任。２００１年、内閣府初代男女共同参画局長を務め、２００３年に退官。２００４年、昭和女子大学教授、同大学女性文化研究所長。２００７年に同大学学長、２０１４年に理事長、２０１６年から現職

なぜ、人は無意識に偏見を持つのか―あなたを縛るアンコンシャスバイアス(ポプラ新書) の商品スペック