才能を磨く―多重人格のマネジメント(光文社新書) [新書]

才能を磨く―多重人格のマネジメント(光文社新書) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「隠れた人格」を育てると「隠れた才能」が現れる。誰も語らなかった「才能開花」の技法。「多重人格のマネジメント」で「多様な才能」が開花する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序話　なぜ、一流のプロフェッショナルは、皆、多重人格なのか？
  第一話　才能開花の鍵は「多重人格」（「多重人格」の講演スタイル；自然に切り替わる「講演人格」　ほか）
  第二話　「表の人格」が妨げる才能の開花（「深層意識」が萎縮させる能力；「自己限定」が抑えてしまう才能　ほか）
  第三話　「隠れた人格と才能」を開花させる技法（自分でも気がついていない「自分の姿」；「人格の切り替え」が仕事をやりやすくする　ほか）
  第四話　「豊かな人間像と人間性」を開花させる技法（「貧しい人間像」がもたらすもの；「教養」という言葉の真の意味　ほか）

• 内容紹介

  なぜ、「隠れた人格」を育てると、「隠れた才能」が現れるのか？　21世紀のダ・ヴィンチは、いかにして生まれるか？　「多重人格のマネジメント」で、「多様な才能」が開花する――一流の経営者は、昔から「多重人格」／「多重人格」とは、精神の病ではない／誰もが持っている「複数の人格」／「才能」の本質は「人格」／仕事に求められる「複数人格」の切り替え／電話一つも「多重人格のマネジメント」の修業

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  田坂 広志(タサカ ヒロシ)
  １９５１年生まれ。’７４年東京大学卒業。’８１年同大学院修了。工学博士（原子力工学）。’８７年米国シンクタンク・バテル記念研究所客員研究員。’９０年日本総合研究所の設立に参画。取締役等を歴任。２０００年多摩大学大学院の教授に就任。同年シンクタンク・ソフィアバンクを設立。代表に就任。’０５年米国ジャパン・ソサエティより、日米イノベーターに選ばれる。’０８年世界経済フォーラム（ダボス会議）の専門家会議のメンバーに就任。’１０年世界賢人会議ブダペスト・クラブの日本代表に就任。’１１年東日本大震災に伴い内閣官房参与に就任。’１３年全国から１万名を超える経営者やリーダーが集まり「２１世紀の変革リーダー」への成長をめざす場「田坂塾」を開塾。’２３年学校法人２１世紀アカデメイアの学長に就任。著書は国内外で１５０冊余

• 著者について

  田坂広志 (タサカ ヒロシ)
  1951年生まれ。74年東京大学卒業。81年同大学院修了。工学博士（原子力工学）。87年米国シンクタンク・バテル記念研究所客員研究員。90年日本総合研究所の設立に参画。取締役等を歴任。2000年多摩大学大学院の教授に就任。同年シンクタンク・ソフィアバンクを設立。代表に就任。05年米国ジャパン・ソサエティより、日米イノベーターに選ばれる。08年世界経済フォーラム（ダボス会議）の専門家会議のメンバーに就任。10年世界賢人会議ブダペスト・クラブの日本代表に就任。11年東日本大震災に伴い内閣官房参与に就任。13年全国から8800名の経営者やリーダーが集まり「21世紀の変革リーダー」への成長をめざす場「田坂塾」を開塾。23年学校法人21世紀アカデメイアの学長に就任。著書は国内外で150冊余。

才能を磨く―多重人格のマネジメント(光文社新書) [新書] の商品スペック