組織の不都合な真実 [単行本]

組織の不都合な真実 [単行本] の 商品概要

• 目次

  第１章　ぬるま湯感を科学する
  １　はじめに
  ２　ぬるま湯感解明の糸口
  ３　体感温度仮説
  ４　研究成果の公開に踏み切る
  　第２章　 新たな発見と『虚妄の成果主義』
  １　はじめに
  ２　体感温度測定尺度の改良
  ３　熱湯がもたらす結果
  ４　ぬるま湯再考
  ５　徹底的なヒアリングから生まれた『虚妄の成果主義』
  　第３章　シミュレーションで「やり過ごす」
  １　はじめに
  ２　経営分野でのシミュレーションの始まり
  ３　硬貨投げのシミュレーション
  ４　ゴミ箱モデル：非常識な現象の存在を示唆する
  　第４章　進化と学習のモデルの真実
  １　はじめに
  ２　協調行動の進化モデル：未来係数が大きい世界
  ３　学習モデル：パラメータの値が現実的かシミュレーションではわからない
  ４　マルチエージェント・シミュレーション：動画が想像力を搔き立てる
  ５　コンピュータは進歩したが
  　第５章　商業化失敗の副産物　金は労働の対価にはあらず
  １　はじめに
  ２　契約書一枚書けたらビジネスになる
  ３　期待理論から内発的動機づけへ
  ４　自己決定度と自己決定仮説
  ５　市場では金銭的報酬は労働の対価ではない
  　第６章　異次元の説明力：調査12年が解き明かす因果関係
  １　はじめに
  ２　X社調査12年のデータで初めてわかった因果関係
  ２　X社調査12年は社会実験
  ３　統計的に優位な相関関係は因果関係を意味しない

• 出版社からのコメント

  「ぬるま湯」「やり過ごし」――。これらのコンセプトはどのようにして誕生したのか？　調査・分析の舞台裏を本音ベースで全面公開。

• 内容紹介

  【斬新な組織分析はどのようにして誕生したのか】
  「ぬるま湯」「やり過ごし」「見通し」――。日本の組織に間違いなく存在するがカタカナ英語では表現できない現象を説明するコンセプトは、どのように誕生し検証されたのか。40年以上にわたって日本の組織を分析し続けてきた筆者が、そのプロセスを興味深く解説する調査関係者、研究者必読の書。

• 著者について

  高橋 伸夫 (タカハシ ノブオ)
  東京理科大学経営学部経営学科教授、東京大学名誉教授
  1957年　北海道小樽市生まれ
  1980年　小樽商科大学商学部卒業
  1984年　筑波大学大学院社会工学研究科退学、東京大学教養学部助手（統計学）
  1987年　東北大学経済学部助教授（経営学総論）、学術博士（筑波大学）
  1991年　東京大学教養学部助教授（統計学・経営政策科学）
  1994年　東京大学経済学部助教授（経営学）
  1996年　東京大学大学院経済学研究科助教授（経営学）を経て
  1998年　東京大学大学院経済学研究科教授
  2023年より現職
  【 主要著書 】
  Design of Adaptive Organizations: Models and Empirical Research（組織学会賞「高宮賞」受賞）『ぬるま湯的経営の研究』（経営科学文献賞受賞）『組織の中の決定理論』『経営の再生：戦略の時代・組織の時代』『できる社員は「やり過ごす」』『日本企業の意思決定原理』『鉄道経営と資金調達』（交通図書賞受賞）『虚妄の成果主義：日本型年功制復活のススメ』

組織の不都合な真実 [単行本] の商品スペック