なぜ女性公務員の管理職は少ないのか－大規模調査でみる自治体の課題 [単行本]

なぜ女性公務員の管理職は少ないのか－大規模調査でみる自治体の課題 の 商品概要

• 目次

  
  序章　女性公務員は管理職になりにくい？──現状と課題［荒見 玲子・大谷 基道・竹内 直人・松井 望］
  　1　問題の背景
  　2　これまでの研究と残された課題
  　3　本書の問いと方法
  
  第1章　安定を求める人は昇進を希望しない？──職業選択にみる女性昇進の促進・阻害要因［大谷 基道］
  　1　志望動機と昇進意欲
  　2　入職時の志望理由
  　3　入職時の昇進意欲──男性より女性のほうが控えめ
  　4　入職時の志望理由と昇進意欲との関係
  　5　その他の属性等と昇進意欲の関係
  　6　考察と含意──志望理由と昇進意欲，その男女差と改善策
  
  第2章　「能力」って何？──日本型雇用システムにおける女性昇進の促進・阻害要因［竹内 直人］
  　1　本章の目的と視点
  　2　日本型雇用の特徴と背景
  　3　自治体組織における能力と女性
  　4　管理職調査に現れる能力──生活態度と組織特殊性
  　5　システム改革の方向と課題
  
  第3章　職場に同調できた女性が昇進する？──職場環境にみる女性昇進の促進・阻害要因［荒見 玲子］
  　1　日本の自治体職場の特徴と女性管理職登用
  　2　職場環境と自治体職場の人事管理──理論的検討
  　3　分析の方法──職場環境と昇進評価のかかわり
  　4　職場環境と昇進評価の分析結果
  　5　結論
  
  第4章　女性管理職が大事にする「つながり」とは──社会的ネットワークにみる女性昇進の促進・阻害要因［出雲 明子］　
  　1　女性のキャリア形成と人的ネットワークの関係
  　2　女性職員にとって本庁と本庁以外でのキャリア形成とは
  　3　管理職調査からみる管理職の属性──勤務地，採用区分，勤務環境
  　4　女性の管理職の社会的ネットワークの分析
  　5　社会的ネットワークをキャリア形成につなげるには
  
  第5章　女性管理職は忙しくなるばかり──生活環境にみる女性昇進の促進・阻害要因［松井 望］　
  　1　生活と仕事の両立支援策の現状
  　2　生活環境と促進・阻害要因
  　3　両立支援と促進・阻害要因
  　4　生活環境をもとにした両立支援へ
  
  終章　なぜ自治体で女性管理職が少ないのか──3つの視点からの理由と解決策［出雲 明子・松井 望］　
  　1　本書の問いを受けて
  　2　3つの要因の現状と課題──各章で明らかになったこと
  　3　3つの要因からみる女性管理職のこれから
  
  あとがき
  参考文献
  資料1　新規採用者調査 調査票
  資料2　管理職調査 調査票
  索引
  著者紹介

• 内容紹介

  地方自治体にある「女性活躍」のモヤモヤ。女性の適性？　制度の不備？　それとも組織の慣習？　実態を解明して、処方箋を導き出す。
  
  本書は、地方公務員の志望理由、能力育成、職場環境、人的ネットワーク、生活環境・両立支援の5つの視点から、地方自治体で女性の管理職が少ない理由を明らかにする研究書。自治体の女性幹部へのインタビューと、新規採用者と管理職への大規模な質問紙調査の結果を分析して、自治体の課題を浮き彫りにし、解決策を考える。

なぜ女性公務員の管理職は少ないのか－大規模調査でみる自治体の課題 の商品スペック