新人社員が職場に定着する入社初日の魔法－離職を防ぐオンボーディング戦略のすすめ [単行本]

新人社員が職場に定着する入社初日の魔法－離職を防ぐオンボーディング戦略のすすめ の 商品概要

• 目次

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  第１章　新人の心を折る「悪魔の言葉」
  第２章　新人の心に響く「魔法の言葉」
  第３章　入社初日にチェックされる「新人の視点」
  第４章　入社直後の「心理的安全性」を高める10の仕掛け
  第５章　入社３カ月で戦力化する「3ステップ・オンボーディング」

• 内容紹介

  辞めるか残るかは、入社初日の対応が9割！
  年間２万人以上の新人の就業支援で培った50の秘訣を大公開！
  "新人社員がすぐに辞めてしまう企業に朗報！
  原因は善意や効率のつもりで発した悪魔の言葉と対応にあります。
  
  「すぐに慣れるよ」
  「何か質問ありますか？」
  「早く戦力になってね」
  「昔はもっと大変だった」
  
  あなたはこうした言葉を口にしていませんか？
  
  これらの悪魔の言葉を封印し、心に響く魔法の言葉をどう投げかけるのか。
  入社初日をはじめ、３日、３週間、３カ月という魔の期間を乗り越え、新人の定着と早期戦力化を実現するメソッドを、余すことなく公開しています。
  
  会話例・具体的なToDoリストも完備。中途採用者・新入社員・派遣・パート・アルバイトの定着と早期戦力化にも活用できる一冊です。

• 著者について

  瀬戸山 孝之 (セトヤマ タカユキ)
  日本オンボーディング研究所 代表／組織定着コンサルタント　
  パーソルテンプスタッフ株式会社にて、営業職18年・マネージャー職14年を経験。これまでに累計１万5000人以上の転職支援と、800社以上の企業の定着支援に従事する。その現場経験で、離職の真因が「入社初日」の対応にあることを突き止め、心理学と組織論を融合させた独自の「３ステップ・オンボーディング」メソッドを確立。同社にて「スタッフコンシェルジュデスク」の立ち上げにかかわり、現在は年間２万人以上の新人の就業支援を行う傍ら、そのトラブル防止や職場定着に向けた育成研修や講義を社内外で実施している。

新人社員が職場に定着する入社初日の魔法－離職を防ぐオンボーディング戦略のすすめ の商品スペック