ネット・アナログ・リアル!3ステップでできる「人材採用22の実践法」 [単行本]

ネット・アナログ・リアル!3ステップでできる「人材採用22の実践法」 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人は、同じ相手や情報に何度も触れるうちに、自然と親しみや信頼を感じるようになる。本書は、ネット・アナログ・リアルの３要素から自社に合う施策を選び、すぐに実践できる２２の実践型メソッドを紹介。採用も、一度の面接や説明会だけでなく、動画・ＳＮＳ・ニュースレター・訪問など、小さな接点を重ねることで関係が深まる。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　働き手が減る日本の現実―採用難は構造的な時代現象
  第２章　採用の常識！？でも現場で徹底できていない価値ある基本
  第３章　ネット戦略で見つけてもらう採用をつくる
  第４章　アナログ戦略で伝わる力を強化する
  第５章　リアル戦略で本当に合う人材を引き寄せる
  第６章　採用前後のギャップをなくし、定着率を高める２２の実践法

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  井上 由香(イノウエ ユカ)
  ユッシーバンビーナ株式会社　代表取締役。福岡県生まれ、岡山県玉野市出身。人の温度で選ばれ続ける採用コンサルタント。「徹底した現場主義」と「図々しさ」を武器に、中小企業の採用・広報支援を行う。会社員時代、外部コンサルタントが会議室だけで助言し、高額な報酬を得る姿に強い違和感を抱いた。その経験から「現場を見ずに語る人にはならない」という信念を胸に、以来一貫して“現場に入り込む支援”を実践。合同説明会や学校訪問など、自ら現場に足を運び、経営者とともに仕組みをつくるスタイルが特徴
  
  菅谷 信一(スガヤ シンイチ)
  株式会社アームズ・エディション　代表取締役。１９６９年、茨城県笠間市生まれ。獨協大学外国語学部卒業後、日立製作所関連会社で人事・教育を担当した後、障害者のための福祉施設「茨城福祉工場」で社内企業家として続々とヒットビジネスを企画する。２００１年に独立開業。インターネット業界歴２５年のキャリアにおいて、建設業、製造業、サービス業など幅広い業種で、ＹｏｕＴｕｂｅ動画などＳＮＳを活用した戦略を企業に支援し、これまでに総額１２０億円以上の売上アップ、採用経費削減の実績を持つ「成果第一主義のコンサルタント」

ネット・アナログ・リアル!3ステップでできる「人材採用22の実践法」 の商品スペック