地方公務員法とひもとくわたしの働き方 [単行本]

地方公務員法とひもとくわたしの働き方 [単行本] の 商品概要

• 目次

  はしがき
  
  凡例
  
  
  第1章　自治体職員って、何者？
  
  プロローグ：この仕事がつながる先
  
  1．自治体職員は、なぜ存在するのか？
  2．自治体職員の種類
  
  エピローグ：仕事の見え方が変わるとき
  
  
  第2章　自治体職員の働き方を定める「地方公務員法」という法律
  
  プロローグ：全体の奉仕者って重くない？
  
  1．地方公務員法の全体像
  2．地方公務員制度の目的と基本理念
  3．人事機関
  
  エピローグ：全体の奉仕者から導かれる日々の行動
  
  
  第3章　してはいけないこと・すべきこと─服務・倫理の意味を考える
  
  プロローグ：そのつぶやき、だいじょうぶ？
  
  1．なぜ服務が求められるのか
  2．具体的な服務の内容
  3．公務員倫理の内容
  4．懲戒処分の仕組みきっかけに
  
  エピローグ：ルールは自分を守る「ガードレール」
  
  
  第4章　「守られている」から「求められる」こと─なぜ身分保障がされているのか
  
  プロローグ：公務員は“ラク”なのか？
  
  1．自治体職員の身分保障の意義と権利
  2．身分保障の限界と職員の責任
  3．自治体職員に求められる責任
  4．“守られているから”こそできること
  　
  エピローグ：守られている先にあるもの
  
  
  第5章　自治体職員の働く仕組み─制度から見るこれからの働き方
  
  プロローグ：働く仕組みってどうなっていく？
  
  1．勤務条件とは
  2．給与制度の仕組み
  3．勤務時間・休暇の仕組み
  4．公務災害補償の仕組み
  5．自治体職員に求められる新しい働き方との向き合い方
  
  エピローグ：行動の積み重ねが職場環境となる
  
  
  第6章　任用と人事評価―自治体のキャリアを形づくる仕組み
  
  プロローグ：青天の霹靂
  
  1．任用の仕組み
  2．採用と退職―キャリアの始まりと終わり
  3．人事異動―経験の積み重ねと専門性
  4．人事評価―“つけられる”だけでなく、“活かすために”
  
  エピローグ：見えなかった景色と自分が見えるようになった？
  
  
  第7章　“地域のプロフェッショナル”として成長していくために
  
  プロローグ：本当に成長しているのだろうか
  
  1．自治体職員を育てる研修制度
  2．これから求められる能力と日常の中で大切にしたい習慣
  3．地域のプロフェッショナルになるために─現場とつながり、信頼を積み上げる
  4．困難と向き合い、働き続けるために─助けを求めることも能力の１つ
  
  
  エピローグ：「こなす」日々を超えて、新たな景色へ
  
  
  あとがきに代えて
  
  
  【コラム】
  委託・指定管理・派遣─「職員以外」とどう働くか
  地方公務員を取り巻く環境と制度の行方
  人事院勧告の仕組み

• 出版社からのコメント

  若手自治体職員に向け、地方公務員法を“味方”と捉え、働き方の土台を整理する一冊。実務理解と昇任・昇格試験の基礎固めに役立つ。

• 内容紹介

  公務員として働くということ。
  その前提には、どのような法的枠組みがあるのでしょうか。
  
  地方公務員法は、自治体職員の働き方の土台を定める法律です。
  
  本書は、その地方公務員法を手がかりに、
  自治体職員としての「わたしの働き方」をひもとく一冊。
  
  身分や服務、分限・懲戒といった基本事項に加え、
  給与や休暇などの処遇、さらには育成やキャリア形成まで。
  地方公務員法の全体像を視野に入れながら、
  働き方を支える法的枠組みを丁寧に整理していきます。
  
  単なる試験対策の知識としてではなく、
  日々の実務や身近な疑問と結びつけながら、
  法律の言葉を「わたし」の働き方に引き寄せて考える。
  そこから、自分の働き方の“理由（ワケ）”が見えてきます。
  
  なんとなく公務員として働いている－－
  そんなあなたにこそ、手に取ってほしい。
  
  地方公務員法は、あなたを縛るためのものではありません。
  安心して仕事を続けていくための“味方”です。
  
  その理解は、日々の実務を支え、
  やがて昇任・昇格試験に向けた確かな基礎にもつながります。
  
  働き方の理由を、自分の言葉で語れるようになるための一冊です。

• 著者について

  鳥羽稔 (トバミノル)
  人事・行政実務パートナーズ株式会社代表取締役／鳥羽人事労務オフィス代表。
  社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタント。
  1976年千葉県生まれ。早稲田大学法学部卒業。
  国土交通省関東地方整備局にて人事労務・建築行政等に10年間従事。その後、市川市役所に転職し介護施設運営・民営化、人事評価制度改正、障害福祉部門の予算統括などを担当。2025年4月「人で地域を強くする」という志を掲げ独立。
  自治体人事制度設計、人事評価、管理職マネジメント、リスクマネジメントなど幅広く全国の自治体を支援。富山県人材育成確保推進委員も務める。また、社会保険労務士として、民間企業の労務管理および介護福祉分野の処遇改善・職場環境改善支援にも力を注ぐ。
  月刊『ガバナンス』2025年7月号（ぎょうせい）に「兼業推進時代における自治体人事の新たな役割について」を寄稿。著書に『自治体人事担当者になったら読む本』（学陽書房、2022年）ほか多数。

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