コンプラを語る [単行本]

コンプラを語る [単行本] の 商品概要

• 目次

  はしがき
  
  
  
  第1章 コンプライアンス新時代
  
  　1 コンプライアンス状況が変わってきた
  
  　COLUMN 非常識な若者
  
  　2 何が起きているか―― 原因
  
  　COLUMN 関係性の終わり方
  
  　COLUMN 日本は集団主義から個人主義へ移行できるか
  
  　3 これからのコンプライアンスはどうすればいいか
  
  　COLUMN 心理的安全性と「空気を読めない人」
  
  　COLUMN 心理的安全性が適用できない社内会議は?
  
  
  
  第2章 企業風土がポイント
  
  　1 企業風土とは何か
  
  　COLUMN 同調
  
  　2 企業風土を形成する要因・原因は何か
  
  　COLUMN 人事白書から
  
  　3 企業風土の改善策
  
  　4 企業風土の悪化は会社に大きな損失を与える
  
  　5 これからの企業風土
  
  　COLUMN 企業風土と模倣
  
  
  
  第3章 組織的不正はどうすればよいか
  
  　1 組織的不正
  
  (1) 組織的不正の急増
  
  (2) 組織的不正の特徴
  
  　2 不正のトライアングルで説明できない
  
  　3 組織的不正は容易に発覚しない
  
  　4 組織的不正への対応策
  
  　COLUMN 営業促進とコンプライアンスの狭間
  
  
  
  第4章 不祥事が発生したらどうするか
  
  　1 不祥事を探知したときの対応
  
  (1) 不祥事情報はどこから得られるか?
  
  (2) 不祥事の兆候を探知したとき、どうすればよいか
  
  (3) 東証の不祥事対応プリンシプル
  
  (4) 留意事項
  
  　2 不祥事案の認知と調査体制の整備
  
  (1) 不祥事案の認知と迅速な行動
  
  (2) 調査体制の構築
  
  (3) 誰が調査体制を選択するか
  
  　3 調査
  
  　4 なぜ危機管理広報でミスをするのか
  
  　COLUMN 人権問題と実務の陥穽
  
  
  
  第5章 平時に何をするか
  
  　Ⅰ 自社のコンプライアンス体制をアセスメントしよう
  
  　1 自社の体制をアセスメントしてみよう
  
  　2 コンプライアンスの仕組みはどうあるべきなのか
  
  (1) フィロソフィーの確立が始まり
  
  (2) 変化への対応
  
  (3) あるべき機能は何か
  
  (4) あるべき組織は何か
  
  (5) 各組織は何をするべきか
  
  (6) 組織管理の仕組み
  
  (7) 経営者・取締役会による体制の運営
  
  (8) 改善活動はしているか
  
  　3 チェック・リスト
  
  　COLUMN 3ラインモデルの課題
  
  　II 報告義務の体系はきちんと運用されているか―― 情報入手ルートの整備
  
  　1 情報入手ルートを整備しよう
  
  (1) 誰も報告義務を意識すらしていない
  
  (2) 情報伝達ルールの種類と機能
  
  (3) 比較的機能している報告義務もある
  
  (4) 報告義務と隣接するコミュニケーション
  
  　2 報告義務の体系の整備
  
  (1) 課題は何か―― ―覧表を作ろう
  
  (2) 報告義務の見直し
  
  　3 報告受領者の義務
  
  　4 報告義務は検証しよう
  
  　5 報告義務の履行は企業風土である
  
  　COLUMN 金融庁のコンプライアンス・リスク管理基本方針など
  
  III グループ・コンプライアンス体制をチェックしよう
  
  　1 グループ・コンプライアンス体制の重要性
  
  (1) グループ会社での不祥事
  
  (2) グループ会社のコンプライアンスは誰が担うのか
  
  (3) 区分けと責任を明確にしよう
  
  (4) 分担の仕方
  
  (5) 親会社での担当部署はどこか
  
  　2 親会社が子会社管理責任を問われるケース
  
  
  
  第6章 コンプライアンス体制を向上させよう
  
  　1 問題があるときにはどうすればいいか
  
  　2 コンプライアンスを向上させよう
  
  (1) 経営陣の決意
  
  (2) 研修活動の深化
  
  (3) 人事評価基準の整備
  
  (4) 話を聞きに行く
  
  (5) 内部通報制度の改善
  
  (6) コンプライアンス活動の見える化
  
  (7) コンプライアンス疲れ
  
  　COLUMN 認識的不正義という話
  
  
  
  第7章 これからのコンプライアンス
  
  　1 これからのコンプライアンス
  
  　COLUMN AIの今後
  
  　2 コンプライアンスから、コードオブコンダクトへ
  
  　3 2020年代以降の大きな転換
  
  　COLUMN 懐疑論
  
  
  
  事項索引

• 内容紹介

  これからの時代の「コンプラ」論。
  
  
  
  新しい時代の価値観は新しい世代が作っていく。企業理念や行動規範などは新しい価値観にあわせる必要があり、その価値観に根差した企業風土がコンプライアンスの礎となる。企業法務の第一人者が語る、これからの時代のコンプライアンス論。

• 著者について

  中村 直人 (ナカムラ ナオト)
  中村法律事務所　弁護士

コンプラを語る [単行本] の商品スペック