弁護士ビーノと考える「あのときこうしていれば」会社をやめなかったのに [単行本]

弁護士ビーノと考える「あのときこうしていれば」会社をやめなかったのに の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  条文や判例の確かな根拠×現場のリアルな葛藤。会社に立ち向かうための知識と勇気が湧いてくる、対話形式で読み解く一冊！ＹｏｕＴｕｂｅ登録者数約１２万人×ＳＮＳ総フォロワー数２０万人の弁護士が、あなたの「泣き寝入り」をゼロにする。

• 目次

  第１章　入社時・試用期間中の「あのときこうしていれば」
  　Session１　研修での理不尽な指導や想定していた業務との相違
  　Session２　入社時の労働条件と実際の条件が違う
  　Session３　派遣社員のあれこれ
  　Session４　試用期間中に合わないと感じた
  　　▶コラム　「内定取消しは違法」の本当の意味
  　　▶コラム　求人票と話が違う、は法律の出番です
  
  第２章　日常業務における「あのときこうしていれば」
  　Session５　会社独自のルールが受け入れられない
  　Session６　業務多忙などを理由に昼休憩を取得できない
  　Session７　トイレ休憩や休憩スペースの有無
  　Session８　飲み会や社内イベントが強制参加で断れない
  　Session９　職場で適切な温度管理がなされていない
  　Session10　会社のSNSへの出演を強要される
  　Session11　サービス残業
  　Session12　勤務時間外の連絡やメール対応の常態化
  　Session13　パワハラ・セクハラ
  　Session14　配置転換を希望したけど受け入れてもらえない
  　Session15　相談できる人がいない・相談できる環境がない
  　Session16　会社に休職を拒否された
  　Session17　年次有給休暇を取得できない
  　　▶コラム　その時間、「労働時間」かもしれない
  　　▶コラム　パワハラを法律の言葉に直すと
  
  第３章　評価・異動・賃金に関する「あのときこうしていれば」
  　Session18　納得できない人事評価を受けた
  　Session19　突然の異動や出向命令を受けた
  　Session20　給料やボーナスに対する不満がある
  　　▶コラム　その異動、断れる？　配転命令の限界
  
  第４章　休職・復職に関する「あのときこうしていれば」
  　Session21　休職後の復職トラブル
  　Session22　育休制度が使いにくい
  　Session23　傷病手当の申請や労災手続を行ってくれない
  　　▶コラム　復職の「治った」は誰が決めるのか
  
  第５章　退職・解雇に関する「あのときこうしていれば」
  　Session24　突然解雇通知を受けた
  　Session25　残業代未払いに対する残業代請求
  　Session26　退職の意思を伝えたのに慰留される
  　　▶コラム　「辞める自由」と「解雇の不自由」
  　Session27　離職票や源泉徴収票が送られてこない
  　Session28　退職時に年次有給休暇が消化できない
  　Session29　体調を考慮されて休職扱いとされた
  
  第６章　トラブル予防と解決の「あのときこうしていれば」
  　Session30　退職時の引継ぎや貸与・物品の返還トラブル
  　Session31　労働契約書や就業規則
  　Session32　労働基準監督署の使い方
  　Session33　退職代行の使い方
  　　▶コラム　退職代行、合法と違法の分かれ目
  
  あとがき
  著者紹介

• 内容紹介

  YouTube登録者11万人超×SNS総フォロワー数17万人の弁護士が労働者の立場からあなたの身を守る「解決の糸口」を徹底解説！
  
  「有休が取れない」「サービス残業が当たり前」など、誰もが遭遇しうる職場トラブルを具体的ケースで解説！
  
  対話形式でやさしく読み解く構成なので、法律の専門知識がなくても理解でき、「自分の権利」を知る第一歩になる１冊！
  
  入社・試用期間、日常業務、評価・賃金、休職・復職、退職・解雇まで、働く人が直面する問題を幅広く収録！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  日比野 大(ヒビノ マサル)
  弁護士。２０１０年　中央大学法学部卒業。２０２５年　ＹｏｕＴｕｂｅチャンネル「弁護士ビーノ」登録者数１０万人突破

弁護士ビーノと考える「あのときこうしていれば」会社をやめなかったのに の商品スペック