AI転職時代の50代のための転職「面接」受かる答え方 [単行本]

AI転職時代の50代のための転職「面接」受かる答え方 の 商品概要

• 内容紹介

  50代の転職者が増えている。かつてのように「50代で転職できるのはハイクラス、エグゼクティブ人材だけ」ではなくなっている。黒字リストラ、早期退職の増加、リタイアの高齢化により、転職希望者は急増中。
  しかし大半は面接対策をせず丸腰で臨んでいる。「（面接は）私のキャリアを正直に話せばいい」と思い込んでいる。
  ところが企業側はそうではない。「これを見極めたい」というポイントがいくつもある。
  「当社への入社意欲は高いですか？」と聞けば、誰でも「高い」と答えるから、本心がわからない。そのためあの手この手で質問をしてくる。これを知らずに雑談のように答えると、的外れになり不採用になってしまう。
  では企業側が50代の応募者について「見極めたい」のは何か。どう答えれば良いか？　ネット上に対策を求めても、ほとんどは20～30代向け、良くても40代向けのものである。定年が視野に入っている50代とは本質的に状況が異なるため、「受かる回答」も変わってくる。
  いっぽう、巷では「50代で転職したければ、200社受けるくらいの覚悟を」といった説があふれている。一見正しく思えるため転職を諦めたり、鵜呑みにして闇雲に応募を始める人も多い。
  しかし、「数撃つ」より大事なのは、「自分が課題解決に貢献できる企業を見つけること」である。このマッチング精度をしっかり高めれば、成功がグッと近づくと著者は説く。
  著者は、リクルート社で応募者支援・採用支援双方の実績を持ち、現在はミドル・シニア層専門の転職コンサルタントとして、100名以上の50代を徹底した個別指導で成功転職に導いている。直近のリアルな応募者・採用人事の実態・ニーズを熟知した第一人者が、最も効率の良い方法を初公開する。
  
  図書館選書
  50代の転職者数が急増中。面接官は何を見極めたいのか、「的外れパターン」は？　100名以上の50代を個別支援で成功転職に導き、リクルート社時代から採用支援実績も豊富な第一人者による決定版。

• 著者について

  高貝浩也 (タカガイコウヤ)
  ミドル・シニア専門転職コンサルタント。個別指導で伴走した50代100名以上の転職成功を達成している。
  大手電子部品メーカーと半導体商社で営業職を8年経験後、2000年にリクルートの人材紹介部門に転身し転職・採用のアドバイザーとして活躍。
  7000人の転職相談、850人以上の転職決定、100社以上の採用を支援。社内表彰を多数受賞。
  2011年に転職・採用コンサルタントとして独立。
  これまで、大学生から60代まで1万名超の就職・転職相談と300社超の採用支援の実績。直近８年間で顧客満足率95％以上を達成する。
  企業の採用基準や面接手法を探求し、3000名以上の模擬面接を実施。個人の埋もれていた強みを発掘し、面接で企業に突き刺さるアピール方法を確立。
  リクルート社「面接力向上セミナー」講師を6年間担当。
  「東京都しごとセンターのミドル世代就職フェア」でも2024年よりセミナー講師を務めた。
  今後も、ミドルやシニア層を中心に、個人が自身の価値や強みを再発見し、新たなキャリアを築けるようサポートに注力。

AI転職時代の50代のための転職「面接」受かる答え方 の商品スペック