サイバネティックアバターと変容する働き方・技能の未来 [単行本]

サイバネティックアバターと変容する働き方・技能の未来 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人の身体的・認知的能力を拡張するサイバネティックアバターは私たちの働き方に何をもたらすのか。アバター社会の未来を考えるための手がかりを提示する。

• 目次

  はじめに［赤坂亮太］
  　１　新しい技術と、いま考えること
  　２　サイバネティックアバターがひらく「働くこと」の再構成とＥＬＳＩ
  　３　本書の視座と構成
  
  第１部　ＣＡ就労の現在地と現行規範との摩擦
  
  第１章　アバターを用いた就労のリアリティ――現場の「語り」から読み解くＥＬＳＩ［赤坂亮太］
  　１　はじめに
  　２　労働法上の「労働者性」をめぐる乖離
  　３　アバターで働くことの価値と、立ちはだかる既存制度の課題
  　４　就労環境の微視的課題と身体的リアリティ
  　５　おわりに
  
  第２章　アバターギグワークと労働問題［新志有裕］
  　１　はじめに
  　２　アバターギグワークによる新たな労働問題
  　３　アバターギグワーカーは「労働者」か「自営業者」か
  　４　アバターギグワークを普及させるために
  
  第３章　アバターに関するジェンダー問題［久木田水生］
  　１　はじめに
  　２　コミュニケーションにおける印象形成とステレオタイプ
  　３　人工的エージェントのジェンダー表象
  　４　アバターに関するジェンダー問題
  　５　おわりに
  
  第４章　ＣＡと労働法――労働市場法の論点を中心に［日原拓哉］
  　１　はじめに
  　２　ＣＡ就労と労働市場法上の論点
  　３　労働市場法とＣＡ就労における今後について
  
  第５章　国境を越えたＣＡ労働――国際裁判管轄・準拠法を中心に［馮茜］
  　１　はじめに
  　２　国際裁判管轄
  　３　準拠法
  　４　おわりに
  
  第２部　情報化される身体と「働くこと」の未来
  
  第６章　職場におけるＣＡとＡＩ労務管理――社会的包摂の技術がもたらす逆説［長門裕介］
  　１　はじめに
  　２　仮想事例――ＣＡとＡＩ労務管理が導入された職場
  　３　ＡＩ評価の心理的効果とアバターの空間的特性
  　４　「包摂」から「選別」へ――メタメッセージの変容と制度的対処
  　５　おわりに
  
  第７章　技能の法的位置づけを踏まえた保護と利活用のバランス［出井甫］
  　１　技能のデータ化が呈する課題
  　２　技能の法的位置づけの分析
  　３　分析のまとめと考察
  　４　おわりに
  
  第８章　「人形使い」から降りた先に――アバター複数操作に焦点を当てた技術哲学的考察［水上拓哉］
  　１　はじめに
  　２　ムーンショット目標が目指すアバター社会とその倫理的課題
  　３　人間・世界間でアバター技術が取り持つ関係の非対称性
  　４　アバターによるマルチタスクはいかにして（不）可能になるのか？
  　５　「仕事」再考の契機としてのアバター技術
  
  索引

• 内容紹介

  人の身体的・認知的能力を拡張するサイバネティックアバターは私たちの働き方に何をもたらすのか。利便性と社会との摩擦を論じる。
  
  サイバネティックアバター（ＣＡ）は、従来のテレプレゼンス技術や遠隔操作ロボットと連続性を持ちながらも、人間の存在様式そのものを拡張するための技術的・社会的枠組みとして構想されている。本書はＣＡを介した働き方が社会にもたらす変化を多面的に読み解くための視点とアバター社会の未来を考えるための手がかりを提示する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  赤坂 亮太(アカサカ リョウタ)
  大阪大学社会技術共創研究センター准教授。博士（メディアデザイン学）。産業技術総合研究所特別研究員を経て現職
  
  久木田 水生(クキタ ミナオ)
  名古屋大学大学院情報学研究科准教授。京都大学大学院文学研究科博士後期課程修了。博士（文学）。専門は情報の哲学、技術哲学、ロボット倫理学など

サイバネティックアバターと変容する働き方・技能の未来 の商品スペック