リーダーの悩みが消えていく自問力―自分とチームを変えるコーチングスキル [単行本]

リーダーの悩みが消えていく自問力―自分とチームを変えるコーチングスキル の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  こう自分に問えばうまくいく。延べ６，０００人を支えたプロコーチが教える「問いの力」。リーダーとして、何を、どうすべきかがはっきり、くっきりと見えてくる！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　会社で納得のいかない扱いには、こう自問する（「なんで私じゃないんだろう」　求めていたのは昇進？承認？；「自分は正しく評価されていない」　あなたが「一番見てほしいところ」はどこ？　ほか）
  第２章　職場の人間関係の悩みには、こう自問する（「厳しく接すべきか、優しく接すべきか」　「主語」を使い分けて部下を動かす；「できない上司と思われたくない」　その見栄やプライドが邪魔をする　ほか）
  第３章　人を育てるには、こう自問する（「なぜ部下の仕事は遅いのか」　「責任」ではなく「状況」を問う；「ついあれこれ口を出してしまう」　あなたもアドバイスモンスター？　ほか）
  第４章　自分の感情を整理するには、こう自問する（「自分のせいで上司が不機嫌？」　９９％、あなたのせいではない；「部下のことを家でも考えてしまう」　「受け止める」と「抱え込む」は違う　ほか）

• 出版社からのコメント

  管理職が抱えるさまざまな悩みに、自分への問いを通して向き合い、考えを整理して行動につなげるセルフコーチングの本

• 内容紹介

  「Z世代の扱い方がわからない」
  「同期の昇進が気になる」
  「望んでいないのに、管理職に選ばれてしまった」
  
  評価、指導、調整、意思決定――。
  管理職になると、一般社員のときとは違う仕事と責任を担うことになります。
  
  そして、それに伴い、悩みの質は変わり、量も増えていきます。
  
  しかも管理職の仕事には、正解がありません。
  部下への接し方も、判断の仕方も、組織の動かし方も、状況によって答えが変わります。
  だからこそ、
  「自分の役割は何か」
  「自分に変えられることは何か」
  「部下にどうなってほしいのか」
  と自分に問い、答えを見つける力が必要です。それが、本書でいう「自問力」です。
  
  本書では、管理職が実際に直面する悩みを取り上げ、すぐに実践できる「問いかけ」を紹介します。
  管理職として迷ったとき、立ち止まったときの支えになる一冊です。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  森水 三香子(モリミズ ミカコ)
  プロコーチ、銀座コーチングスクール六本木校代表、東京家庭裁判所調停委員、国際コーチング連盟（ＩＣＦ）認定ＰＣＣ、産業カウンセラー。聖心女子大学文学部哲学科卒業後、大手デベロッパー、区役所、大学広報などを経て、プロコーチに。仕事や子育て、キャリアに悩んだ自身の経験から、「答えは自分の中にある」というコーチングの力を実感し、コーチの道へ。現在は、企業の管理職・リーダーを中心に１ｏｎ１コーチングや研修を提供。部下育成、コミュニケーション、キャリア、チームづくりなどをテーマに、延べ６，０００人以上の対話・支援に携わる。「問いが変われば、人は変わる。そして、仕事も人生も変わっていく」を大切に、自分らしい答えを見つけ、一歩を踏み出すための対話を続けている

• 著者について

  森水　三香子 (モリミズ ミカコ)
  プロコーチ、銀座コーチングスクール六本木校代表、東京家庭裁判所調停委員、国際コーチング連盟（ICF）認定PCC、産業カウンセラー。聖心女子大学文学部哲学科卒業後、大手デベロッパー、区役所、大学広報などを経て、プロコーチに。仕事や子育て、キャリアに悩んだ自身の経験から、「答えは自分の中にある」というコーチングの力を実感し、コーチの道へ。現在は、企業の管理職・リーダーを中心に1on1コーチングや研修を提供。部下育成、コミュニケーション、キャリア、チームづくりなどをテーマに、延べ6,000人以上の対話・支援に携わる。「問いが変われば、人は変わる。そして、仕事も人生も変わっていく」を大切に、自分らしい答えを見つけ、一歩を踏み出すための対話を続けている。

リーダーの悩みが消えていく自問力―自分とチームを変えるコーチングスキル の商品スペック