WORK FAIR（ワークフェア）-データからジェンダー平等な組織をデザインする [単行本]

WORK FAIR（ワークフェア）-データからジェンダー平等な組織をデザインする の 商品概要

• 目次

  第1章暴くべき俗説
  
  第Ⅰ部変化を生みだす―行動のきっかけをつくる
  第2章変化の原動力としてのデータ
  第3章望ましい行動を促す目標
  第4章成果をもたらすインセンティブ
  第5章説明責任のための透明性
  
  第Ⅱ部定着させる―人材を見つけて育成する
  第6章人材を幅広く確保する
  第7章書類選考の正確性を期す
  第8章職務に最適な人材を採用する
  第9章すべての人に機能するキャリアアップの仕組み
  
  第Ⅲ部当たり前にする―公正性を組み込む
  第10章公平な環境を実現するための勤務形態
  第11章　平等な機会を生み出す規範づくり
  第12章　個人が活躍できる文化を育む
  
  おわりに　より良い未来への変化
  
  謝辞
  解説　公平性をデータの力で「仕組み」化する―日本企業は何を学べるか？　大湾秀雄
  注

• 出版社からのコメント

  採用、評価、昇進、報酬、働き方に潜むバイアスをデータと行動科学で見直し、誰もが力を発揮できる組織をデザインするための実践書。

• 内容紹介

  前作『WORK DESIGN：行動経済学でジェンダー格差を克服する』で注目を浴びた、
  ハーバード大学「女性と公共政策プログラム」共同所長、イリス・ボネット最新作。
  
  「公平な職場」をつくるのに、意識改革だけでは足りない。
  必要なのは、仕事の「仕組み」を変えることだ！
  
  採用、評価、昇進、仕事の任せ方、会議での発言。職場では日々、さまざまな意思決定が行われている。しかし、そこに無意識のバイアスや不公平が入り込んでいるとしたら、どうすればよいだろうか。
  
  本書が提案するのは、個人の意識を変えようとするのではなく、データと行動科学の知見を使って、誰もが力を発揮できるように「職場」や「組織」の仕組みをデザインするというアプローチである。
  
  ・データをどう集め、どう見せれば行動が変わるのか？
  ・目標やインセンティブはどう設計すべきか？
  ・求人広告や書類選考、面接、業績評価に潜むバイアスをどう減らすのか？
  ・リモートワークや育児休暇をはじめとする柔軟な働き方をどう設計するのか？
  ・公平性を組織文化の「当たり前」にするには何が必要なのか？
  
  ハーバード大学の行動経済学者とジェンダー平等の専門家が、世界各地の企業や組織における研究・実践例をもとに、職場の公平性を「理念」で終わらせず、測定し、改善できる仕組みへと変えるための方法を解き明かす。
  
  人事・ダイバーシティ担当者だけでなく、経営者、管理職、チームリーダー、そしてより良い職場をつくりたいすべての人に向けた、データと行動デザインによる組織変革の実践書。

• 著者について

  イリス・ボネット (Iris Bohnet) (イリスボネット)
  スイス生まれの行動経済学者。ハーバード大学ケネディ行政大学院教授、同「女性と公共政策プログラム」共同所長。専門はジェンダー・異文化間の平等を実現するための行動デザイン。国連やG7のジェンダー平等に関する諮問委員会でも活動し、世界経済フォーラムなどで講演。スイス・チューリヒ大学で経済学博士号を取得。主な著書に、『WORK DESIGNーー行動経済学でジェンダー格差を克服する』（NTT出版）。
  
  シリ・チラジ (Siri Chilazi) (シリチラジ)
  ハーバード大学ケネディ行政大学院「女性と公共政策プログラム」シニアリサーチャー。専門は、職場におけるジェンダー平等の実現。企業や政府など、世界各地の組織にジェンダー平等について助言し、講演や研修、ワークショップを通じて研究成果を発信している。ハーバード・ビジネス・スクールでMBA、ハーバード大学ケネディ行政大学院で公共政策修士号を取得。
  
  庭田よう子 (ニワタヨウコ)
  翻訳家。慶應義塾大学文学部卒。主な訳書に、ヒース 『資本主義にとって倫理とは何か』（慶應義塾大学出版会）、 ズブリン 『火星移住計画』（講談社）、 シーマン 『起業中毒』（東洋経済新報社）、スナイダー『目に見えない傷』（みすず書房）などがある
  
  大湾秀雄 (オオワンヒデオ)
  早稲田大学政治経済学術院教授。専門は人事経済学、組織経済学、および労働経済学。人事や組織を経済学の枠組みで捉え、データに基づく実証研究を通じて課題を明らかにし、改善策を提言している。主な著書に『日本の人事を科学する』『男女賃金格差の経済学』（ともに日本経済新聞出版）。

WORK FAIR（ワークフェア）-データからジェンダー平等な組織をデザインする の商品スペック