改訂版 社会人のための産業カウンセリング入門 [単行本]

改訂版 社会人のための産業カウンセリング入門 [単行本] の 商品概要

• 目次

  はじめに
  第1 章　産業カウンセリングとは何か、その意義と必要性・役割
  1 節　産業カウンセリングとは何か
  2 節　産業カウンセリングの意義と必要性
  3 節　産業カウンセリングの役割
  第2 章　現代社会の労働環境変化と働く人への影響
  1 節　キャリア自律、キャリアオーナーシップが求められる時代
  2 節　環境変化への政府の対応
  3 節　働く人が置かれている環境、さまざまな働く人の特徴
  第3 章　働く人を支援する企業の仕組み
  1 節　組織・企業に求められること
  2 節　働く人のキャリア形成支援をする仕組みや社内制度
  3 節　働く人と向き合うキャリア相談室
  4 節　産業領域のカウンセラーに求められるもの
  第4 章　コミュニケーション・スキルと対人関係
  1 節　コミュニケーションとは何か
  2 節　コミュニケーションは傾聴から始まる
  3 節　傾聴マインドとスキル
  4 節　伝える力　アサーション・スキル
  5 節　互聴を大切に
  第5 章　ワーク・エンゲイジメントとポジティブ心理学の産業的活用
  1 節　ワーク・エンゲイジメント
  2 節　働きがい－内発的動機づけと仕事の意味
  3 節　ポジティブ心理学とは
  4 節　産業カウンセリングへの接続－理論を実践につなぐ
  5 節　産業カウンセリングにおける具体的活用技法
  第6 章　カウンセリングの諸理論とアプローチ法
  1 節　カウンセリング理論を学ぶ
  2 節 キャリアカウンセリングの進め方
  3 節　さまざまなカウンセリングの理論
  第7 章　生涯発達とキャリア発達キャリア理論
  1 節　エリクソンの生涯発達理論と発達課題
  2 節　特性因子理論とホランドの理論
  3 節　スーパーの理論
  4 節　クランボルツの理論
  5 節　シャインの理論
  6 節　シュロスバーグとブリッジスの理論
  7 節　ハンセンの理論
  8 節　ホールの理論5
  9 節　サヴィカスの理論
  10 節　中高年齢期の発達課題
  第8 章　働く人たちのストレスとストレス耐性、レジリエンス
  1 節　職場におけるストレスの現状と要因
  2 節　仕事や職業生活に関するストレスの相談状況
  3 節　ストレスとストレス反応
  4 節　仕事やキャリアにおけるストレス
  5 節　メンタルヘルス対策に関する事項
  6 節　職場におけるメンタルヘルス対策としてのストレスチェック
  7 節　ストレスへの対処としてのレジリエンス
  第9 章　こころの病気などを抱える人の仕事との両立支援
  1 節　こころの健康とは
  2 節　こころの不調の「３A サイン」
  3 節　メンタルヘルスと「４つのケア」
  4 節　こころの病気とその症状
  5 節　発達障害
  6 節　障害者雇用・ジョブコーチ
  7 節　治療との両立に対する支援
  第10 章　カウンセリングによる支援と事例
  事例1　成長するために転職を考えている入社３年目社員
  事例2　転職先についていけず自信をなくしている中途入社社員
  事例3　育休からフルタイムで復職を考えている女性社員
  事例4　年上部下の対応に悩む女性の管理職
  事例5　若手部下の指導に悩む管理職
  事例6　メンタル不調からの復職後のキャリアに悩む社員
  事例7　発達障害と思われる部下をもつ管理職
  事例8　40 代、漠然とした将来への不安を抱える管理職
  事例9　ミドルシニア 母親の介護に直面した社員
  事例10　定年後の再雇用者社員のこれからの生き方
  第11 章　これからの産業カウンセリング
  1 節　「人生100 年時代」の産業カウンセリング
  2 節　産業カウンセリングにおけるキャリアカウンセリングの重要性の高まり
  3 節　AI の浸透による産業カウンセリングへの影響

• 内容紹介

  本書は、多様化する産業カウンセリングの適用範囲について、最新の研究成果を網羅しつつ、学術的で難解な表現を避け、誰にでもわかりやすい内容で解説した入門書です。本格的に産業カウンセリングを学びたい方はもちろん、産業カウンセラーなどに興味をもたれている方にぜひおすすめしたい内容です

• 著者について

  宮城まり子 (ミヤギマリコ)
  早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程修了。
  立正大学心理学部臨床心理学科教授、法政大学キャリアデザイン学部・大学院キャリアデザイン学研究科教授を経て現在キャリア心理学研究所代表。
  大学教員と並行して臨床心理士として、病院臨床、産業領域のメンタルとキャリアの両面からのカウンセリングを長く担当。カリフォルニア州立大学大学院にてキャリアカウンセリングを研究留学。日本キャリアカウンセリング学会名誉会長。
  現在は企業においてメンタルとキャリアのカウンセリングによる支援、カウンセリング事例のスーパービジョン、精神障害枠ではたらく障碍者のカウンセリング支援、企業におけるキャリア自律の講演や研修、キャリアコンサルタントの養成講座講師、キャリアコンサルタント更新講習の講師などを行っている。
  
  小山裕司 (コヤマユウジ)
  一橋大学商学部卒業
  １級キャリアコンサルティング技能士、GCDF-Japan キャリアカウンセラー、１級ファイナンシャル・プランニング技能士、日本キャリア・カウンセリング学会 会員
  大手金融機関に入社。海外駐在などを経験後、人事部門所属のキャリアコンサルタントとして長く経験を積む。入社直後の若手、育児との両立者、管理職や定年を前にしたシニア社員など、数多くのキャリア相談を通じてさまざまなキャリアの悩みに向き合う。キャリア研修や傾聴スキルワークショップの企画・講師として組織との協業を進める。独立後は、セミナー講師や傾聴指導、社員のキャリア面談のほか、サード・エイジ ラボ代表として、50歳以降を第２の成長期として考えるミドル・シニアのキャリアをテーマに活動。
  
  太原靖一郎 (タハラセイイチロウ)
  武蔵工業大学工学部土木工学科（現：東京都市大学）卒業。法政大学大学院キャリアデザイン学研究科キャリアデザイン学専攻修士課程修了。宮城大学大学院事業構想学研究科博士後期課程修了。１級キャリアコンサルティング技能士
  建設コンサルタントにて土木設計に従事、転職エージェントでコンサルタント、人事等を経て、公益社団法人日本プロサッカーリーグ（Jリーグ）にて人事責任者として、人材育成、選手教育、セカンドキャリア支援、組織統合等に携わる。在職中に法政大学大学院を修了し2019年より共栄大学国際経営学部准教授、2024年より同大学教授としてキャリア教育、人的資源管理などの領域を担当。人的資源管理や人のキャリアを中心とした研究と並行して、企業にて組織開発、キャリア支援、キャリアコンサルタント育成などにも関わる。

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