主体性の解放　心の動きから始める、マインドの育て方 [単行本]

主体性の解放　心の動きから始める、マインドの育て方 の 商品概要

• 出版社からのコメント

  「主体性を持て」では人は動かない。人材育成の現場の実践知から、部下が内側から動き出すプロセスと上司の関わり方を解く。

• 内容紹介

  「もっと自分で考えてほしい」「指示待ちをやめてほしい」「やりたいことを持ってほしい」――。
  そう願い、1on1やフィードバックに力を入れているのに、なぜか部下の反応は鈍い。
  そんな悩みを抱える管理職は少なくありません。
  
  本書は、主体性を「自分から動くこと」ではなく、「自分の内側から動くこと」と捉え直します。
  株式会社シェイクの独自調査では、日々の仕事の中で「心が動く瞬間」をあまり感じていない人が4割を超えました。
  一方、心が動いている人ほど、成長実感ややりがい、職場での居場所感が高く、心の動きを感じた人の約9割が「行動に影響した」と答えています。
  
  では、人が内側から動き始めるまでに、何が起きているのか。
  本書の鍵となるのが、「適切な自己受容」と「心の成長サイクル」です。
  
  著者自身、かつて「営業に向いていない」と判断した部下が、転職後に厳しい営業の世界で上位層に入る姿を目の当たりにし、自らの「決めつけ」を痛感した経験を持ちます。
  
  部下の主体性をどう育てればいいのか。
  若手との距離感に悩んでいる。
  1on1が業務確認で終わってしまう。
  管理職として、すべてを背負うことに疲れている。
  
  そんな上司に向けて、データと人材育成の実践知から、「人が自分の内側から動き出す」までの道筋を解き明かす一冊です。
  

• 著者について

  吉田 実 (ヨシダ ミノル)
  大阪大学卒業後、総合商社に入社。2003年、シェイクに転職。2009年、代表取締役社長に就任。大手企業を中心に、人材育成・組織開発を手がける。研修ファシリテーターとして約20年、延べ4万人のビジネスパーソンと向き合ってきた。「すべての人の目が輝く世の中をつくる」ことを自身のミッションとし、一人ひとりが自分の人生の主体者として生きる「人が、人を生きる経営」を探求している。著書に『「新・ぶら下がり社員」症候群』（東洋経済新報社）。
  

主体性の解放　心の動きから始める、マインドの育て方 の商品スペック