未来企業 レジリエンスの経営とリーダーシップ （プレジデント社） [電子書籍]

未来企業 レジリエンスの経営とリーダーシップ （プレジデント社） の 商品概要

• 世界が変わる。働き方が変わる。企業が変わる。
  真の「働きがい」を求めて。
  『ワーク・シフト』のリンダ・グラットン教授が日本の読者に送る、新たなメッセージ。
  
  世界はいま、数々の深刻な問題に直面している。
  若年層の失業、根深い貧困、エネルギー・環境問題など、どれも一国、一地域で解決できるものはない。
  これまでグローバルな大企業は諸問題の根源とも批判されてきたが、
  いまこそ知識、技術、ネットワークを有効に生かして「解決者」の役割を担うべきである。
  
  組織、地域、世界のレジリエンスを高めるための経営のあり方とは?
  そのために不可欠な新しいリーダー像とは?
  これらの問いに対し「世界においてもっとも重要な能力は『レジリエンス』である」
  という考えに基づき、具体的な解を示していく。
  
  ストレスからの回復力、困難な状況への適応力、災害時の復元力といった
  意味合いで使われるようになったレジリエンス。
  
  「働き方の未来」研究における第一人者の著者が、
  希望を感じさせる企業の取り組みを紹介しながら、
  経営者も従業員も自らの仕事に心から誇りを持つことができる「未来企業」の姿を描く。
  

• 目次

  【目次】
  ◆日本の読者のみなさんへ
  ◆はじめに　企業へのラブレター
  
  ◆第1部　変化を糧に成長する企業とは
  ◇第1章　変わり続ける企業と仕事
  ◇第2章　レジリエンスの三つの領域
  
  ◆第2部　内なるレジリエンスを高める
  ◇第3章　知性と知恵を増幅する
  ◇第4章　精神的活力を高める
  ◇第5章　社会的つながりを築く
  
  ◆第3部　社内と社外の垣根を取り払う
  ◇第6章　よき隣人としての行動規範
  ◇第7章　サプライチェーンの末端まで
  
  ◆第4部　グローバルな問題に立ち向かう
  ◇第8章　研究とイノベーションの力
  ◇第9章　展開力と動員力
  ◇第10章　複数のステークホルダーと協力する
  
  ◆第5部　リーダーシップを再定義する
  ◇第11章　リーダーシップ像の変容
  ◇第12章　本物のリーダーの条件
  ◇第13章　世界を見据える視座をもつ
  ◇第14章　未来企業のリーダーとフォロワーへの手紙
  

未来企業 レジリエンスの経営とリーダーシップ （プレジデント社） の商品スペック