「3年で辞めさせない！」採用（講談社プラスアルファ文庫） [電子書籍]

「3年で辞めさせない！」採用（講談社プラスアルファ文庫） の 商品概要

• 「２０人が入社して３年後に８割辞めたら、会社の損失は１億２０００万円！」。若手社員の早期離職による採用コスト、育成コストのロスを削減するには、職場も変わらなくてはいけない。就職試験でのミスマッチを防ぎ、成長が実感できる「かまいかた」をすれば、若手の離職は防ぐことができる。優秀な若手社員を定着させて、モチベーションを高め、戦力化するための、実践的ノウハウをあまねく公開する。
  

• 目次

  プロローグ「新卒採用、若者定着」の落とし穴──就職氷河期以後の若者たち（＝人材市場）の変化
  　1　面接で人は必ず嘘をつく
  　2　かまってほしい若者たち
  　3　就職氷河期以後の人材市場の変化
  第一章　人材を見抜く技術
  　1　採用準備──「大競争時代」の心構え
  　2　会社説明会は「価値観のマッチング」の場
  　3　面接ではあえて志望動機は聞かない
  
  第二章　人材を口説く（採用から内定期）
  　1　どんな人材を望むのか
  　2　いまどきの若者気質
  第三章　人をかまうノウハウ（入社１年目から３年目）
  　1　「かまってあげる」必要がある若者たち
  　2　若者のレベルに「降りてあげる」心がまえ
  第四章　人を育てる人事制度
  　1　女性の戦力化──多様化にマッチした制度、組織作り
  　2　定着率アップ戦略
  第五章　人事部からコミュニケーション支援部へ
  　1　「タテ・ヨコ・ナナメ」のコミュニケーション
  　2　人事・組織の問題を解決する「科学的アプローチ」
  第六章　新卒好循環を作る
  　1　２年目、３年目社員の成長
  　2　成長する企業の経営者、ダメな経営者
  　3　なぜ企業にとって「人材定着」が最重要課題なのか
  

「3年で辞めさせない！」採用（講談社プラスアルファ文庫） の商品スペック