60歳までに知らないとヤバい 定年再雇用の現実（KADOKAWA） [電子書籍]

60歳までに知らないとヤバい 定年再雇用の現実（KADOKAWA） の 商品概要

• ボーナスなし、給料４割減が当たり前……。
  そんな嘱託再雇用で「負け組」にならない方法を、300社以上の現場を調べた著者が説く。
  やり方一つで、定年はチャンスに変えられます！
  
  定年後、約8割の人が選ぶのが「勤めている会社での再雇用」。「60歳前と変わらず頼りにされて元気に働いている定年者」がいる一方、「冷たく扱われ、しまいに退職を選ぶ人」がいるのも事実。その差を分けているものは一体何なのか？　300社以上の高齢者雇用の現場を見てきた著者が分析する再雇用の「勝ち組・負け組」の法則。「ウチの会社の制度は世の中的に仕方がないのか？　他社の方が得なのか？」もわかる。
  65歳までの雇用が全企業に義務付けられた今、誰もが迎え得る「再雇用のリアル」を徹底解説。これだけ知れば雇用継続は大丈夫！
  
  ＜主な内容＞
  「改正高齢法」で65歳まで働ける？
  給与は6～7割とする企業が大多数
  再雇用の現場で「好かれる人材」「嫌われる人材」
  経営陣や同僚・後輩のホンネとは？
  反面教師にすべき「再雇用で挫折する人々」
  本当にいた！　「私は部長なら出来ます」
  再雇用で「負け組」にならないためにすべきこと
  起業するなら「小商い」を目指せ　　ほか
  
  著者紹介：1951年、東京都生まれ。経営人事・経営教育コンサルタント、元・高年齢者雇用アドバイザー。芝高校、法政大学法学部卒業。コンサルティングの実績は約50社、経営教育指導の実績は約400社にのぼる。著書に『人事・給与改善マニュアル』（経営書院）などがある。
  

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