新卒採用基準（東洋経済新報社） [電子書籍]

新卒採用基準（東洋経済新報社） [電子書籍] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）
  企業の「視点」パーフェクトガイド。あらゆる企業が注目する「５つの基準」を網羅。その他、企業が加点的に見るポイントを解説。ちなみに、「学歴」は大した問題ではない。この１冊で、「やるべきこと」がすべてわかる。
  目次（「BOOK」データベースより）
  序章　３つの誤解（「企業が求めるもの」の誤解
  キャリアについての誤解
  「面接」に対する誤解）
  第１章　新卒採用基準１　人間性（「自己肯定感」と「他者軽視感」　ほか）
  第２章　新卒採用基準２　仕事力（「仕事」について考える　ほか）
  第３章　新卒採用基準３　表現力（コミュニケーション力と表現力　ほか）
  第４章　新卒採用基準４　就活スキル（選考までに準備するスキル
  選考に通過するスキル）
  第５章　新卒採用基準５　＋α（大学・大学院名
  国際性・英語力　ほか）
  第６章　山田君と新卒採用基準の全体像（初年度の就活を振り返る
  「人間性」「仕事力」を高める　ほか）
  著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
  廣瀬 泰幸(ヒロセ ヤスユキ)
  岐阜県生まれ。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、リクルートに入社。１５年間の勤務の中で、大手一流企業からベンチャー企業まで採用と人材育成を支援。その後、一部上場企業の人事部責任者として採用と人材育成を行う。２００３年、有限会社ヒロウェイ設立。主にリンクアンドモチベーション社の講師として、大企業に勤務する社員に教育研修を実施。２０１０年、株式会社オールウェイズ設立。以降、学生に就活コーチングを実施
  出版社からのコメント
  企業の採用担当者は、突き詰めれば同じポイントを評価している。そのポイントを明かし、高く評価されるためにすべきことを解説する。
  内容紹介
  企業の「視点」パーフェクトガイド！
  あらゆる企業が注目する「5つの基準」を網羅しているから、
  この1冊で「やるべきこと」がすべてわかる。
  
  ■新卒採用基準①　人間性
  　きわめて漠然とした「人間性」を、企業はどこで判断しているのか。
  　経験を積んだ面接官なら「一目でわかる」という、その判断基準を紹介する。
  
  ■新卒採用基準②　仕事力
  　仕事とは何か、仕事にはどんな力が必要なのか。国際的な研究や大企業での実践をもとに、
  　企業が学生に求める「基礎力」を解説する。
  
  ■新卒採用基準③　表現力
  　学生が気にする「コミュニケーション能力」は、「表現力」の一部分にすぎない。
  　面接官が無意識に確認してしまうこの力は、就活でも、社会人になった後も必須のスキルだ。
  
  ■新卒採用基準④　就活スキル
  　就活に特化したスキルも、決しておろそかにはできない。
  　特に「自己分析」では、過去を振り返るのではなく、「今の能力」を棚卸しする方法を紹介する。
  
  ■新卒採用基準⑤　＋α
  　その他、企業が加点的に見るポイントを解説。
  著者について
  廣瀬 泰幸 (ヒロセ ヤスユキ)
  廣瀬　泰幸（ヒロセ ヤスユキ）
  就活コーチ
  岐阜県生まれ。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、リクルートに入社。15年間の勤務の中で、大手一流企業からベンチャー企業まで1000社を超える企業の採用と人材育成を支援。その後、一部上場企業の人事部責任者として年間500人の採用と人材育成を行う。2003年、有限会社ヒロウェイ設立。主にリンクアンドモチベーション社の講師として、大企業に勤務する1万人を超える社員に教育研修を実施。2010年、株式会社オールウェイズ設立。以降、1000人を超える学生に就活コーチングを実施。
  

• 目次

  序章　３つの誤解第１章　新卒採用基準①　人間性第２章　新卒採用基準②　仕事力第３章　新卒採用基準③　表現力第４章　新卒採用基準④　就活スキル第５章　新卒採用基準⑤　＋α第６章　山田君と新卒採用基準の全体像
  

新卒採用基準（東洋経済新報社） [電子書籍] の商品スペック