抜擢される人の人脈力―早回しで成長する人のセオリー （東洋経済新報社） [電子書籍]

抜擢される人の人脈力―早回しで成長する人のセオリー （東洋経済新報社） の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）
  ダボス会議Ｙｏｕｎｇ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｌｅａｄｅｒｓに選ばれたカリスマヘッドハンターが教える、「若くして活躍する人」に共通する「戦略的人脈作り」のノウハウ。
  目次(「BOOK」データベースより）
  第１部　なぜ今、「人脈」なのか？―人脈の重要性再考と将来仮説（ハーバードで学んだ人脈の哲学と人脈スパイラル・モデル
  人脈のパラダイム・シフトに伴う戦略的人脈構築の必要性）
  第２部　人脈スパイラルと人脈レイヤー―抜擢される人の戦略的人脈構築モデル（自分にタグをつける
  コンテンツを作る
  仲間を広げる
  自分情報を流通させる
  チャンスを積極的に取りに行く）
  第３部　人脈スパイラルの先には何があるのか？―戦略的人脈構築の本当の目的
  著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
  岡島 悦子(オカジマ エツコ)
  株式会社プロノバ代表取締役社長。ヘッドハンター。ハーバード大学ＭＢＡ。三菱商事、マッキンゼーを経て、２００２年グロービス・グループの経営人材紹介会社、グロービス・マネジメント・バンク立ち上げに参画。２００５年より代表取締役。２００７年に「経営のプロ」創出のシンクタンクであるプロノバを設立、代表取締役就任。社名のプロノバは、プロの「場」の意味。ベンチャー企業、再生中の企業等を中心に、年間約１００名の「経営のプロ」人材の紹介実績を持つ。人・組織開発の領域において、経営者、ＶＣ・ＰＥファンド等の株主から、ディスカッションパートナーとして絶大な信頼を寄せられ、経営チーム組成や次世代経営者育成アドバイス等、豊富な実績を保有、キャリア、リーダーシップに関する講演多数。経営共創基盤にて、支援先の経営チーム組成支援や、同社の人材・組織開発のアドバイザーとしても活躍中。グロービス経営大学院客員教授（リーダーシップ領域担当）。ダボス会議運営の世界経済フォーラムにより「Ｙｏｕｎｇ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｌｅａｄｅｒｓ　２００７」に選出されるほか、総務省、内閣府委員等を歴任
  

抜擢される人の人脈力―早回しで成長する人のセオリー （東洋経済新報社） の商品スペック