お金より名誉のモチベーション論―"承認欲求"を刺激して人を動かす （東洋経済新報社） [電子書籍]

お金より名誉のモチベーション論―"承認欲求"を刺激して人を動かす （東洋経済新報社） の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）
  職場で尊敬され認めてもらうことを何よりも熱望していながら、口には出しにくい日本人の心理を赤裸々に解明。そうした「隠れた承認欲求」をたくみに顕在化して、巨大なパワーを引き出す、新たなインセンティブ手法を満載した待望の書。
  目次(「BOOK」データベースより）
  第１章　手当がつかないと、かえって残業するのはなぜか？
  第２章　先輩が後輩に仕事を教えなくなったほんとうの理由は？
  第３章　刑事ドラマの主人公はなぜヒラばかりなのか？
  第４章　「褒めれば育つ」はほんとう？
  第５章　喫煙ルームだと話がまとまるのはなぜか？
  第６章　隠れた承認欲求で動機づける方法
  著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
  太田 肇(オオタ ハジメ)
  同志社大学政策学部教授。１９５４年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。国家公務員、地方公務員を経験ののち、三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授などを経て２００４年より同志社大学政策学部教授。日本労務学会常任理事。専門は組織論、人事管理論。とくに個人を生かす組織や社会について研究。経営者、サラリーマンなどを相手に講演やセミナーを精力的にこなし、マスコミでも広く発言している。著書に、『仕事人と組織』（有斐閣、経営科学文献賞）、『ベンチャー企業の「仕事」』（中公新書、中小企業研究奨励賞本賞）などがある
  

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