認め上手―人を動かす53の知恵 （東洋経済新報社） [電子書籍]

認め上手―人を動かす53の知恵 （東洋経済新報社） の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）
  金銭（給与）による動機づけよりも、持続的で効果バツグン。絶大なパワーを秘めた承認欲求を刺激して、眠っていた意欲と能力を引きだすにはどうしたらいいのか？社員の本音をつき、旺盛なヤル気を引き出すための手法を解説。
  目次(「BOOK」データベースより）
  第１章　ほめ上手より、認め上手になれ（「ほめる」より「認める」ほうがたいせつ
  どこで、だれに認められたいかを知る
  承認は話すこと、聞くことから　ほか）
  第２章　失敗しないほめかた、しかりかた（へたなほめかたは、百害あって一利なし
  余裕のないときには、ほめるな
  上手なほめかたとは　ほか）
  第３章　「表彰」はこれだけ使える（三種類の表彰で、認め、たたえる文化づくりを
  まず、表彰の副作用について理解しておくこと
  「顕彰型」のポイントは明確な基準づくり　ほか）
  著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
  太田 肇(オオタ ハジメ)
  １９５４年、兵庫県但東町生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。国家公務員、地方公務員を経験ののち、三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授などを経て２００４年より同志社大学政策学部教授。専門は組織論、人事管理論。とくに個人を生かす組織・社会について研究。０８年より日本表彰研究所の所長も務める。著書に『プロフェッショナルと組織』（同文舘、１９９３年組織学会賞）『仕事人と組織』（有斐閣、１９９９年経済科学文献賞）『ベンチャー企業の「仕事」』（中公新書、２００１年中小企業研究奨励賞本賞）。経営者、ビジネスマンなどを相手に講演やセミナーを精力的にこなし、マスコミでも広く発言している
  

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