21世紀のキャリア論―想定外変化と専門性細分化深化の時代のキャリア （東洋経済新報社） [電子書籍]

21世紀のキャリア論―想定外変化と専門性細分化深化の時代のキャリア （東洋経済新報社） の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）
  慶應義塾大学ＳＦＣ研究所キャリア・リソース・ラボ＆ワークス研究所共同研究「２１世紀のキャリアを考える研究会」６０００人規模のアンケート＆１００人以上の個別インタビューでわかった２１世紀型キャリアの課題と解決策。
  目次(「BOOK」データベースより）
  第１章　２１世紀のキャリア環境とは
  第２章　２１世紀のキャリア三つのポイント
  第３章　キャリア形成の実際と課題
  第４章　仕事観形成の歴史
  第５章　これからのキャリア教育と採用就職市場
  第６章　企業の人材マネジメントはどうなるのか
  第７章　社会人教育のこれからのあり方
  第８章　働く個人はどうすべきなのか
  第９章　人と組織のプロフェッショナルはどんな本を読むべきか
  著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
  高橋 俊介(タカハシ シュンスケ)
  １９５４年東京都生まれ。１９７８年東京大学工学部航空学科を卒業し日本国有鉄道に入社。１９８４年米国プリンストン大学工学部修士課程を修了し、マッキンゼーアンドカンパニー東京事務所に入社。１９８９年に世界有数の人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社（現タワーズワトソン）に入社。１９９３年に同社代表取締役社長に就任。１９９７年７月社長を退任、個人事務所ピープルファクターコンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動、企業の人材育成支援などを行う
  

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